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トリドールに転職はあり?事業内容、口コミ・評判を紹介【失敗しない為の情報まとめ】

トリドール 転職 口コミ 事業内容

トリドールへの転職を検討している人、興味がある人向けにトリドールの転職情報をまとめました。

給料や面接対策など、転職に関する情報を網羅しています。

トリドールの求人掲載がある転職サイトや募集要項の補足に利用頂けたら幸いです。

トリドールの評判・口コミ|転職エントリー前にチェック

給与・ボーナス・福利厚生
・入社3年目前後の店舗スタッフの年収は「300万円~350万円」
・入社5~10年目の店長の年収は「450万円~500万円」
・賞与は6月と12月(年2回)支給あり
・転勤する社員への家賃手当てが手厚い
・残業時間によっては一般社員でも店長以上の収入になる
キャリア・自己成長
・入社直後から昇進チャンスがある
・頑張りが経営数値でひと目でわかる
・積極性がないと成長できない
社風・社員の雰囲気
・体育会系
・関東と関西で意識に差がある
・近年は外部コンサルによってドライな社風に変わりつつある
事業の評価
・会社として急成長している
・新入社員でも意見を言える場がある
・丸亀製麺以外の事業が課題
残業の多さ・休暇の取りやすさ
・報告上の残業時間は51時間
・店長とアルバイトのみの店舗は休みにくい
・長期休暇は取得しづらい
子育て・女性向けの制度
・女性が上位職に就くケースが多い
・産休・育休を利用する女性が多い
・子育てには周囲の理解と協力が不可欠

給与・ボーナス・福利厚生

入社3年前後の店舗スタッフや営業の年収は残業・賞与込みで「300万円~350万円」という意見が目立ちました。

入社5年~10年を超える店長の場合、年収は「450万円~500万円」を超えることもあるようです。

「飲食店としては及第点以上の年収」「一般社員は残業代が支給されるため、働くほど年収は上がる」という意見も見つかりました。

一般社員が店長のみなし残業分を超えた残業を毎月のようにしていると、年収が逆転する可能性もあるようです。

福利厚生に関して評価が高いのが印象的です。特に家賃補助については、全国転勤の社員の場合は家賃の60%以上を保証してくれます。

キャリア・自己成長

キャリア・自己成長について以下の意見が見つかりました。

  • 「チャレンジしたい気持ちが伝われば、やらせてもらえる」
  • 「頑張った成果を店舗の経営数値ですぐに見ることができる」
  • 「自分でやらないと成長は期待できない」 等

飲食店は接客・調理・会計を1人の社員がこなすこともあり、率先して仕事を覚えようとする社員が成長するようです。

「接客を通じて成長を感じる」といった接客業らしい意見もありました。

社風・社員の雰囲気

「体育会系である」という意見が目立ちました。特に関西では、大きな声を出すことを「本気を出している」と捉える風潮があるようです。

「もともとは熱い社風だったのが外部のコンサルの介入によってドライに変わった」という意見もありました。

関東と関西の営業部で方針の違いもあるようですが、共通するのは「新しい分野に積極的に挑戦する」というチャレンジ精神です。

入社1年目でもさまざまなチャンスが与えられてることで、若手社員のモチベーションに繋がっています。

事業の評価

事業の評価として良い意見をまとめてみました。

  • 「会社全体として急成長しており、今後も成長が予想される」
  • 「自分の意思を反映させたキャリアアップが見込める」
  • 「新入社員でもアイデアを聞いてもらえる」 等

気になる意見として以下の意見がありました。

  • 「丸亀製麺以外の事業が弱い」
  • 「現場の人手不足が深刻」
  • 「国内の出店は飽和状態になりつつある」 等

急成長を続けてきたことで、日本での新規出店は難しい局面を迎えたようです。

今後の海外展開が転換点になってくるでしょう。

残業の多さ・休暇の取りやすさ

残業・休暇について以下の意見が見つかりました。

  • 「シフト制で不規則なうえ、シフトの発表が直前のため予定が組みにくい」
  • 「残業が30時間を超えることは珍しくない」
  • 「店長とアルバイトスタッフのみの店舗はワークライフバランスを考えるのが難しい」 等

飲食業界で共通の課題ですが、シフト業務のために長期休暇を取ることは難しいようです。

アルバイト等の欠員が出た場合は、店長が休日出勤することもあります。

子育て・女性向けの制度

子育て・女性向けの制度について以下の意見がありました。

  • 「女性が働く割合が多く、上位職にも女性は多い」
  • 「産休・育休の制度が整っており、多くの人が利用している」
  • 「性別に関係なく昇進チャンスがある」 等

成長企業らしく「性別や年齢よりも『能力重視』」の風土があるようです。

子育てを続ける上では土日出勤の業務形態がネックになります。特別な行事以外は基本的に土日は出勤になってしまうことから、子育てには周囲の理解と協力が欠かせません。

トリドールの将来計画と事業展開

個人投資家向けの「これからのトリドール」を確認しました。

トリドールでは2025年に世界6,000店舗を構える世界外食トップブランドを目指しています。

主力である「丸亀製麺」で創出した事業基盤(プラットフォーム)上で新たな付加価値を持つ業態を育成する「グローバル・マルチブランド戦略」を推進しています。

2025年には日本の2,300店舗を筆頭に、北米で1,000店舗中南米で200店舗、欧州・中東で500店舗、アジアで2,000店舗の世界出店を目指す計画です。

直営店以外のフランチャイズなどの業態も成長させることで連結売上3,500億円・店舗合計売上5,000億円を目指します。

トリドールの転職者向け求人情報・待遇

トリドールでは「次世代リーダー社員」「店舗運営職」を募集しています。

ここでは、募集要項の概要を紹介します。

募集職種

トリドールで募集しているのは以下の職種です。

  • 丸亀製麺の店長・エリアマネージャー候補
  • Cafe事業の店長・エリアマネージャー候補
  • 肉のヤマキ商店の店長・エリアマネージャー候補 等

経営の意思決定に携わるリーダー社員の募集も同時に行っています。

公式ホームページの「採用情報」で詳細を確認できるため、興味があれば目を通してみることをおすすめします。

年収

年収の記載内容は情報元によってさまざまです。年齢や経験によっても変わるため、一律に〇万円とは言い切れません。

  • 公式HP記載の月給:20万6,500円以上(別途残業手当)
  • 口コミでの年収:300万円~350万円(入社3年目前後の店舗スタッフ・営業職)
  • 転職サイトに記載の月収:240000円~380000円
  • 全体の平均年収(四季報より):695万円

労働時間

2019年の残業時間(平均)は約51時間でした。

2016年のデータは42時間のため、残業は右肩上がりと言えます。

以下に、労働時間や休日に関する情報をまとめます。

  • 残業時間:51時間/月
  • 1日の労働時間:シフト制(所定労働時間:8時間0分)
  • 年間休日数:113日
  • その他:社命での転勤の場合は家賃の60%以上+敷金礼金を補助

選考フロー

トリドールの選考フローは確認できませんでした。

一般的な企業と同様に、以下の流れで進むものと考えられます。

  1. 応募
  2. 面接(複数回にわたる可能性がある)
  3. 採用
  4. 入社

面接までの間に「説明会への参加」「適性検査」などが追加される可能性もあります。

トリドールの面接対策・質問の傾向

「あなたを色に表すと何か」「頑張ったエピソードを教えて下さい」といった本人の人間性を調べる質問が多いようです。

自分の強みと弱みを書き出しておき、どんな質問が来ても対応できるようにしておきましょう。

そのほか「自己PR」や「志望動機」「なぜトリドールなのか」といった一般的な質問を受けるようです。

基本的な面接練習を重ねれば問題はないでしょう。

トリドールの企業情報を解説

企業情報

会社名
株式会社 トリドールホールディングス
本社住所
〒150-0043 東京都渋谷区道玄坂1-21-1渋谷ソラスタ 19階
代表
代表取締役社長 粟田貴也
従業員数
社員数:3,871人 (2019年3月31日現在) パート数:13,084人 (2019年3月31日現在)※1日8時間換算による月平均人数
売上高
売上高:1,450億円
設立
1995年10月
上場
2006年2月

事業内容

トリドールは、焼き肉店を発祥とする飲食業界の大手企業です。

主力の丸亀製麺を中心に新規事業を次々に打ち出しているほか、海外出店も積極的に展開しています。

トリドールの主軸事業

  • 丸亀製麺の運営
  • 飲食店の運営

2019年度は国内店舗数が53店舗の純増となり、主力の丸亀製麺は客数が回復して営業利益が増加しています。

客単価は横ばいながら、夜間などの客数が増えたようです。CMを減らすなどのコスト削減も利益確保に影響しています。

現在では顧客の来店頻度向上のために、夕方夜間のキャンペーンを継続しているほか、工数がかかる商品数を削減する実験によって人件費削減を進めています。

企業理念

私たちの使命は、『食』を通じてお客様に満足と感動を創造することを最高の喜びとし、私たちの使命に共感していただける方々との協同によって、成長および発展を目指します。また、私たちは企業の繁栄を恒久的なものにするため、常に公正な立場で、人や社会、環境に対する責務を果たし、多くのお客様が楽しみ、幸せな気分になれる空間作りと相互の幸福の実現を目指します。

過去の業績

  売上高 営業利益 経常利益
2019年 1,450億円 23億円 13億円
2018年 1,165億円 76億円 72億円
2017年 1,018億円 86億円 85億円

グループ会社・関係会社

トリドールのグループ会社・関係会社は以下になります。

・株式会社丸亀製麺
・株式会社肉のヤマキ商店
・株式会社トリドールジャパン
・株式会社ZUND
・株式会社SONOKO

トリドールに転職するためのポイントを整理

トリドールの事業内容・特徴・転職のポイントをまとめます。

トリドールの特徴

  • 丸亀製麺等の飲食店を展開する大手企業
  • 海外出店が好調で、2025年までに世界6,000店舗を目指している
  • 国内でも客足が回復してきており、キャンペーンの継続によって客数は回復傾向にある
  • 入社直後から昇進チャンスが与えられている
  • 転勤する社員への家賃補助が手厚い

【転職に関するポイント】

転職ポイント

  • 各飲食店の店長・エリアマネージャー候補を公式ホームページで募集中
  • 経営に参画するリーダー社員も同時に募集中
  • 経理・事務などの募集は公表されていないため、転職エージェントを確認

トリドールの転職情報を扱っている転職エージェント・サイト

リクルートエージェント

転職支援実績No1 | リクルートエージェント

リクルートエージェント

リクルートエージェントは業界最大手の転職エージェントです。

25万件という膨大な求人数を保有しています。全国展開しており、日本の主要な都市に事業所があります。近くに事業所があるか調べたい人はリクルートエージェントの公式サイトで確認ください。

もし近くに事業所が無くても電話での面談・相談が可能です。働きたい場所、希望する職種を面談時に伝えれば、希望条件に合致した求人を紹介してくれます。

トップクラスの転職支援の実績があり、蓄積された転職ノウハウが充実しています。ノウハウを活用した面接対策、職務経歴書の添削サービスも行なっています。

キャリアアドバイザーの質もよく、全体的にバランスの良い転職エージェントです。

トリドールと他の企業を比較することも可能です。転職する時はまず登録しておいて間違いのない転職エージェントと言えるでしょう。

 

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https://r-agent.com/

マイナビエージェント

20代・30代の転職ならマイナビエージェント

マイナビエージェント

マイナビエージェントは20代〜30代前半の若手に強い転職エージェントです。

リクルートやdodaのような10万件を超える求人数は扱っていませんが、マイナビエージェントだけに掲載している独占求人があります。優良なベンチャーや中小企業の求人を多数取り揃えているのが特徴です。

「キャリアアドバイザーが親身に対応してくれた」という口コミが多く、「おかげで書類通過率がアップした」という意見もありました。

転職が初めてで書類の作り方が分からない人、20代から30代前半の人におすすめの転職エージェントです。

 

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https://mynavi-agent.jp

転職エージェントの選び方・利用時の注意点

1つの転職エージェントに依存しない。複数社に登録してリスク分散する

転職に成功した人達のエージェント利用数は平均で2.33社でした。

転職活動している人は大体2〜3社利用しているということですね。まずは気軽に何社か登録して、それから絞り込みする方法を取られているようでした。

逆に転職エージェントを1社だけ利用するデメリットは以下の通りです。

  • キャリアアドバイザーとの相性が悪いとストレスになる
  • 紹介できる求人が無くなった時に手詰まりになる
  • キャリアアドバイザーの言う事を鵜呑みにする可能性がある
  • 転職エージェント自体の比較ができない

このような状況を回避するためにも、転職エージェントは2〜3社登録しておきましょう。

複数の転職エージェントから同じ求人に応募しない

転職エージェントが違っても同じ求人案件に応募してはいけません。

求人案件そのものは1つだからですね。違う転職エージェント経由で応募すればチャンスが2倍になるという訳ではありません。

仮に重複して応募してしまった場合はどちらかの応募を辞退しましょう。

キャリアアドバイザーも人間(合わない人、仕事が遅い人も中にはいる)

転職エージェントの口コミ・評判を見ていると「キャリアアドバイザーが良くなかった」「キャリアアドバイザーに感謝!」など色んな意見が見られるかと思います。

これは「色んな意見があるのが正解」と捉えるのが一番良いかと思います。キャリアアドバイザーも1人の人間です。喋り方やアドバイスも人によって異なるでしょう。仕事ができない人も中にはいるかもしれません。

なので相性やハズレは稀にあります。「これでは転職できない」と思ったらキャリアアドバイザーを変更してもらいましょう。

もしくは、他のエージェントを頼るのも1つの手です。このようなことがあるため、最初から転職エージェントを2〜3社登録しておくと良いでしょう。

学歴、職歴、スキルは嘘を書かない

転職・就職時は学歴、職歴、スキルの詐称はしないようにしましょう。

上記の詐称は刑事責任を追求されることは多くないようですが、民事責任(損害賠償など)を追求される可能性は大いにありえます。

転職したい!という気持ちが先走っても、法律に触れるような行動はしないようにしましょう。

不本意な求人を勧められた、転職を急かされたら勇気を持って断る

転職エージェントは営利企業です。

求職者と求人企業を繋ぐ仲介事業者です。仲介(内定)が成立したら求人企業から手数料がもらえるビジネスモデルですので、仲介(内定)を成立させた分だけ、売上が大きくなります。

なので、中には「希望しない求人」や「転職を急かす」キャリアアドバイザーもいたりします。ただ、転職はご自身の人生のターニングポイントであったり分岐点であったりします。一大決心が必要な人生の大イベントですね。

自分の中でよく考え、納得のいく転職を念頭に転職活動しましょう。

もし、転職を急かされたり、興味の無い求人を紹介されたら勇気を持って断るようにしましょう。

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