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しまむらに転職はあり?事業内容、口コミ・評判を紹介【失敗しない為の情報まとめ】

しまむら 転職 口コミ 服

しまむらへの転職を検討している人、興味がある人向けにしまむらの転職情報をまとめました。

給料や面接対策など、転職に関する情報を網羅しています。

しまむらの求人掲載がある転職サイトや募集要項の補足に利用頂けたら幸いです。

しまむらの評判・口コミ|転職エントリー前にチェック

給与・ボーナス・福利厚生
・年収は「500万円~950万円」
・賞与額も比較的高め
・男女の給与額には差はなく、実力によって給与が決まる
キャリア・自己成長
・2年目から早くも店長に昇格する人も
・マニュアルの範囲内ならやりたいことは挑戦させてくれる
・入社後3~5年目で本社に配属することも可能
社風・社員の雰囲気
・良くも悪くも慎重に行動する企業文化
・上下関係はかなり厳しめ
・体育会系よりであり飲み会の頻度も多い
事業の評価
・ネームバリューもあり、経営基盤も安定している
・新しいことに積極的にチャレンジはしない
・ヒット商品がないのと商品の低価格化ゆえに、売上が一気には伸びない
残業の多さ・休暇の取りやすさ
・残業時間はそこまて多くはない
・有給休暇は店舗によっては取りにくい
・年間休日が少ないことに不満を抱く声も
子育て・女性向けの制度
・女性社員の割合は高く、女性店長も多い
・力仕事もあるため、体力的に厳しくなる人もいる
・育休、産休後に復帰が難しい人もいる

給与・ボーナス・福利厚生

年収は残業・賞与込みで「500万円~950万円」という意見が目立ちました。

若い内から給料が上がっていきやすい反面、年齢が上がっていくと徐々に昇給率が下がっていくという口コミがありました。男女の給与額には差はなく、実力によって給与が決まっていきます。

賞与額も比較的高めです。賞与は店舗の業績のほか、個人の能力や成果が反映されて決められます。

通常の賞与のほかに決算賞与等の特別手当がもらえることもあるそうです。

キャリア・自己成長

入社するとまずは店舗運営を学ぶために店舗に配属になるそうです。

早い人は2年目から店長に昇格できる場合もあります。若い内から店長になることで、マネジメント能力が培われると共に、責任感も生まれ成長を感じることができます。

店舗にもよりますが、マニュアルの範囲内であれば、自分がやりたいように挑戦させてくれます。売上を上げるために自分で試行錯誤することで、評価の向上にも繋がるでしょう。

評価が向上すれば、入社後3〜5年目で本社に配属することもできるそうです。

社風・社員の雰囲気

しまむらは良くも悪くも、慎重に行動する企業文化があります。大きなチャレンジをすることは少ないものの、安定して事業を回すことが得意です。

会社の上下関係はかなり厳しめという声がありました。部下は上司になかなか良いたいことを言えず我慢していることが多いとのことです。

「やりたいようにできる」という口コミもあったので、店舗によって差はあるかもしれません。

また、体育会系的なところもあり飲み会の頻度も多いようです。飲み会での接し方なども人事評価のポイントの1つになっています。

事業の評価

しまむらはネームバリューもあり、経営基盤も安定しているという意見が多いです。今後も生き残っていくであろう企業であり、安心して働ける環境とのことでした。

反面、積極的にチャレンジするわけではなく、昔から通用していることをそのままやっている印象も強いそうです。新しい波に乗り遅れることがないか心配している人もいました。

また、現状だと他社に負けている面もあるとの意見も。ヒット商品がないのと、しまむらの服が低価格のため売上が伸びにくいようです。

ビッグデータも活用しておらず、どのように販売するのが正解なのかが見えにくいとのことでした。

このように、新しい考えや技術をどのように取り入れるかが、今後の課題であるという意見か多かったです。

残業の多さ・休暇の取りやすさ

残業時間はそこまで多くはないようです。むしろ残業したくてもさせてもらえない場合もあるようでした。

少人数で店舗を回しているところは、有給が取りにくいという意見もありました。周りの人達とうまく相談して調整する必要がありそうです。

店舗によっては、年間休日が少なかったり、まとまった休みが取れないことに不満を抱いている人もいました。

子育て・女性向けの制度

女性の社員数は多いので、女性にとって働きやすい環境であるといえます。

女性店長も多く、給与・出世などで男女の差別を受けることはありません。実力主義であるため、成果さえ出せれば出世できることが多いです。

ただ、重いものを運ぶことも多いので、体力的に厳しくなる人も多いとのことでした。特に、腰を痛めやすい人にはオススメできる仕事ではないとのこと。

そのため、育休・産休後に復帰できる人が少ない傾向にあります。復帰後に正社員ではなくパート社員として働き続ける人もいるようです。

しまむらの将来計画と事業展開

しまむらは現在、各事業でブランドの再構築を進めています。過去の実績商品を使い回すのではなく、お客様に求められる新しい商品を展開するとのこと。

また、店頭調査で得たお客様の声を品質向上につなげていくことにも力を入れています。販売力に関しても以前より強化し、お買い得品の投入や割引販売を行うとのことでした。

EC事業も開始しネットで簡単に洋服が注文できるようにしています。

「しまコレ」というアプリから商品をお取り寄せすることが可能です。「お店に行っても欲しい商品がない」という問題をこれで解決しようとしています。

今後のしまむらの動向にも注目が集まりますね。

しまむらの転職者向け求人情報・待遇

「しまむらに転職したい」と思っている方向けに、求人情報を紹介します。

しまむらで募集中の職種や平均年収、残業時間などについてみていきましょう。

募集職種

しまむらは現在、中途採用を募集していません。

各店舗で販売スタッフは募集していますが、パート・アルバイト採用となっております。新卒採用も行っているので、人手自体は不足していると思われます。

今度、中途採用も行う可能性はあります。

年収

年収の記載内容は情報元によってさまざまです。年齢や経験によっても変わるため、一律に〇万円とは言い切れません。

  • 公式HP記載の月給:記載なし
  • 口コミでの年収:500万円~950万円
  • 転職サイトに記載の年収:記載なし
  • 全体の平均年収(四季報より):596万円

労働時間

2019年の残業時間(平均)は約12時間でした。

残業時間や休日日数は以下の通りとなります。

  • 残業時間:12時間/
  • 1日の労働時間: 9001830
  • 年間休日数:114
  • その他:産前産後休暇、育児休業、育児短時間勤務、介護休業、介護短時間勤務など

選考フロー

公式ホームページや転職サイトでは、中途採用の選考フローを確認できませんでした。

一般的な企業と同様に、以下の流れで進むものと考えられます。

  1. 応募
  2. 面接(複数回にわたる可能性がある)
  3. 採用
  4. 入社

面接までの間に「説明会への参加」「適性検査」などが追加される可能性もあります。

しまむらの面接対策・質問の傾向

しまむらでは面接のほかに筆記試験も課せられます。

筆記試験では漢字の読み書きや単純な計算問題、英語の問題などが出されます。そこまで難しくはなく一般知識を問うような問題が多いと思われますので、落ち着いて解いていくようにしましょう。

面接では「店長とうまくコミュニケーションが取れるか」「挨拶など社会人としての基礎ができているか」が見られるとのこと。

面接時のマナーなどはしっかり確認し、明るくハキハキと質問に答えていくようにしましょう。

しまむらの企業情報を解説

企業情報

会社名
株式会社しまむら
本社住所
埼玉県さいたま市北区宮原町2-19-4
代表
代表取締役社長 鈴木 誠
従業員数
2,671名
売上高
5,469億円
設立
1953年5月
上場
1988年12月

事業内容

しむらは衣料品をリーズナブルな価格で提供している専門店です。

日本の大手企業の中でも有名な会社の1つです。年間客数は約3億人であり、これまでお客様のニーズに応え続けることで成長してきました。

しまむらは低価格で商品を提供するために、効率的なコスト運営を徹底しています。例えば、最も優れたベテラン社員のやり方を「マニュアル」として標準化し、新入社員でも一定レベルで業務を行えるようになっています。

企業理念

商業活動

世界のどの国々でも、社会生活と文化が進むほど、個人の尊重と大衆の生活向上が大事になります。この意味では先進的な国々では商業活動が重視されており、商業の仕組みと効率化がその国の文化水準と考えられるほど大切にされています。

一般に製造業では技術が評価の中心になりますが、本来は小売業の技術革新と多様性こそ、国民社会と消費生活の豊かさを作り上げる基盤です。日本全国と台湾・中国に店舗を展開している私たちしまむらは、新規出店と同時にいろいろな業態を開発しながら、強力なチェーンストアとして一層の発展を進めています。

事業分野

商業を大きく分けて食品関連をフード、衣料とファッション関連をソフトグッズ、住関連をハードグッズとすると、私たちしまむらは、国民生活が豊かになればなるほどその感性が高まるソフトグッズ分野を事業範囲として推進していくことを基本と考えています。この分野で先進的な事業を進め、しまむらとして築き上げた人的・仕組み的な資産を活用し、事業の一層の拡大を目指しています。

過去の業績

  売上高 営業利益 経常利益
2019年 5,469億円 254億円 262億円
2018年 5,661億円 428億円 439億円
2017年 5,665億円 487億円 500億円

関連子会社

・思夢樂股分有限公司

しまむらに転職するためのポイントを整理

しまむらの事業内容・特徴・転職のポイントをまとめます。

しまむらの特徴

  • 低価格で衣料品を提供している専門店
  • 基本給、賞与額は基本的に高め。若い内にどんどん給与額は上がっていく
  • 若い内から店長に昇格できる。実力主義
  • ネームバリューもあり業績は安定している
  • マニュアルがしっかり完備されており、新人社員でも一定のパフォーマンスが出せる

【転職に関するポイント】

転職ポイント

  • しまむらでは現在中途採用を行っていない
  • 今後中途採用を行う可能性はある

しまむらの転職情報を扱っている転職エージェント・サイト

リクルートエージェント

転職支援実績No1 | リクルートエージェント

リクルートエージェント

リクルートエージェントは業界最大手の転職エージェントです。

25万件という膨大な求人数を保有しています。全国展開しており、日本の主要な都市に事業所があります。近くに事業所があるか調べたい人はリクルートエージェントの公式サイトで確認ください。

もし近くに事業所が無くても電話での面談・相談が可能です。働きたい場所、希望する職種を面談時に伝えれば、希望条件に合致した求人を紹介してくれます。

トップクラスの転職支援の実績があり、蓄積された転職ノウハウが充実しています。ノウハウを活用した面接対策、職務経歴書の添削サービスも行なっています。

キャリアアドバイザーの質もよく、全体的にバランスの良い転職エージェントです。

しまむらと他のアパレル企業を比較することも可能です。転職する時はまず登録しておいて間違いのない転職エージェントと言えるでしょう。

 

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https://r-agent.com/

マイナビエージェント

20代・30代の転職ならマイナビエージェント

マイナビエージェント

マイナビエージェントは20代〜30代前半の若手に強い転職エージェントです。

リクルートやdodaのような10万件を超える求人数は扱っていませんが、マイナビエージェントだけに掲載している独占求人があります。優良なベンチャーや中小企業の求人を多数取り揃えているのが特徴です。

「キャリアアドバイザーが親身に対応してくれた」という口コミが多く、「おかげで書類通過率がアップした」という意見もありました。

転職が初めてで書類の作り方が分からない人、20代から30代前半の人におすすめの転職エージェントです。

 

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https://mynavi-agent.jp

転職エージェントの選び方・利用時の注意点

1つの転職エージェントに依存しない。複数社に登録してリスク分散する

転職に成功した人達のエージェント利用数は平均で2.33社でした。

転職活動している人は大体2〜3社利用しているということですね。まずは気軽に何社か登録して、それから絞り込みする方法を取られているようでした。

逆に転職エージェントを1社だけ利用するデメリットは以下の通りです。

  • キャリアアドバイザーとの相性が悪いとストレスになる
  • 紹介できる求人が無くなった時に手詰まりになる
  • キャリアアドバイザーの言う事を鵜呑みにする可能性がある
  • 転職エージェント自体の比較ができない

このような状況を回避するためにも、転職エージェントは2〜3社登録しておきましょう。

複数の転職エージェントから同じ求人に応募しない

転職エージェントが違っても同じ求人案件に応募してはいけません。

求人案件そのものは1つだからですね。違う転職エージェント経由で応募すればチャンスが2倍になるという訳ではありません。

仮に重複して応募してしまった場合はどちらかの応募を辞退しましょう。

キャリアアドバイザーも人間(合わない人、仕事が遅い人も中にはいる)

転職エージェントの口コミ・評判を見ていると「キャリアアドバイザーが良くなかった」「キャリアアドバイザーに感謝!」など色んな意見が見られるかと思います。

これは「色んな意見があるのが正解」と捉えるのが一番良いかと思います。キャリアアドバイザーも1人の人間です。喋り方やアドバイスも人によって異なるでしょう。仕事ができない人も中にはいるかもしれません。

なので相性やハズレは稀にあります。「これでは転職できない」と思ったらキャリアアドバイザーを変更してもらいましょう。

もしくは、他のエージェントを頼るのも1つの手です。このようなことがあるため、最初から転職エージェントを2〜3社登録しておくと良いでしょう。

学歴、職歴、スキルは嘘を書かない

転職・就職時は学歴、職歴、スキルの詐称はしないようにしましょう。

上記の詐称は刑事責任を追求されることは多くないようですが、民事責任(損害賠償など)を追求される可能性は大いにありえます。

転職したい!という気持ちが先走っても、法律に触れるような行動はしないようにしましょう。

不本意な求人を勧められた、転職を急かされたら勇気を持って断る

転職エージェントは営利企業です。

求職者と求人企業を繋ぐ仲介事業者です。仲介(内定)が成立したら求人企業から手数料がもらえるビジネスモデルですので、仲介(内定)を成立させた分だけ、売上が大きくなります。

なので、中には「希望しない求人」や「転職を急かす」キャリアアドバイザーもいたりします。ただ、転職はご自身の人生のターニングポイントであったり分岐点であったりします。一大決心が必要な人生の大イベントですね。

自分の中でよく考え、納得のいく転職を念頭に転職活動しましょう。

もし、転職を急かされたり、興味の無い求人を紹介されたら勇気を持って断るようにしましょう。

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