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大塚商会に転職はあり?事業内容、口コミ・評判を紹介【失敗しない為の情報まとめ】

大塚商会 転職 口コミ 事業内容

大塚商会の転職を検討している人、興味がある人向けに大塚商会の転職情報をまとめました。

給料や面接対策など、転職に関する情報を網羅しています。

大塚商会の求人掲載がある転職サイトや募集要項の補足に利用頂けたら幸いです。

大塚商会の評判・口コミ|転職エントリー前にチェック

給与・ボーナス・福利厚生
・入社3年目未満の年収は「350万円~400万円」
・入社5年目以降はインセンティブ次第で年収「700万円」を超えることもある
・賞与は7月と12月の年2回支給
・インセンティブの割合が大きく、入社年数に関係なく高年収が狙える
・フレックスタイム制が導入されている部署がある
キャリア・自己成長
・成績によって年収がアップするのがモチベーションになる
・日中の仕事は自分の考えで計画を組むことができる
・営業に関する全ての基本知識が身につく
社風・社員の雰囲気
・結果主義の社風
・ストイックでプロ意識が高い人が多い
・社員同士の仲間意識・横のつながりが強い
事業の評価
・お客様の業種にかかわらず営業ができる
・顧客数が多いことから利益率が高い
・新しいサービスの開発が成長のカギ
残業の多さ・休暇の取りやすさ
・報告上の残業時間は36時間
・残業時間は横ばいで推移している
・有給休暇の取得率が低いという意見が目立つ
子育て・女性向けの制度
・産休・育休の仕組みが整っている
・短時間勤務の取得実績が多数ある
・「女性の昇進は遅れがち」という意見もある

給与・ボーナス・福利厚生

入社3年目前後の営業やエンジニアの年収は、残業代・賞与を含めて350~400万という意見が目立ちました。入社5年を超えて主任以上に昇進すると年収「700万円」を超えることもあるようです。

基本給は低めで、インセンティブの割合が大きいという意見が目立ちます。成績次第では、入社して間もなく年収500~600万円を超える人も一定数いるようです。

職種によっては入社4年目から「裁量労働制」に変わります。残業代で稼げなくなる分、3年目より年収が減少する人もいるようです。

フレックスタイムを利用することで出社時間を調整できるメリットもあります。

キャリア・自己成長

「営業成績が良ければ評価されて年収が大幅アップする」「ノルマ設定があるが、日中の仕事を自由に組める」という意見が複数見つかりました。

個人の裁量で働きたい、高年収を狙いたい方にとっては魅力的な環境のようです。

商品の提案から契約・納入、アフターフォローまで1人の営業が一括して行うため、プロ意識を学べるという意見もあります。

インセンティブ割合が高いために結果が出ないと年収が下がる場合があります。積極的に業務に挑める人でなければ、成長するのは難しいでしょう。

社風・社員の雰囲気

「実力主義・結果主義」という意見が大半です。数字や結果へのこだわりが強い人が営業として活躍しています。

入社してから営業に関するあらゆる知識を叩き込まれるため、「確実に成長できる」という意見も複数ありました。

一方、数字に対するストイックな姿勢についていけずに退職してしまう人もいるようです。

体育会系の人が多く、ライバル意識以上に仲間意識が強い人が多いようです。

事業の評価

「業種・職種に関係なく営業をかけることができる」「商材が多彩でクライアント探しに困らない」という意見が目立ちます。

顧客数が多いことで利益率が高く、事業の安定性も高いようです。

一方、「先進性のある商品がない」「自社開発能力が低い」という意見も見られました。IT化支援事業はライバルも多く、差別化するのが難しいようです。

「たのめーる」等の快適なサービスに加え、独自商品を開発できるかが今後の課題になりそうです。

残業の多さ・休暇の取りやすさ

「休日出勤やサービス残業はない」という意見が複数見つかりました。ただし、営業がワンストップでサービスを展開するため仕事量が多く、残業時間は長いです。

「有給休暇を消化できない」という声も多く、中には「年に2日しか取得できなかった」という体験談もありました。

繁忙期以外の希望日に半休を取得できる「プレミアムデー」という制度がすでに導入されています。ワークライフバランスを整える取り組みは進んでいるようです。

子育て・女性向けの制度

産前産後休暇は法定どおり、産前6週間・産後8週間の休暇があります。出産された方には出産育児一時金の支給もあるようです。

育児休業は、子供の満1歳の誕生日前日まで育児休業があります(申請により最長1年の延長が可能)。

育児休業を終え職場に復帰されてから、子供が9歳になる(小学校3年生終了時)までは、労働時間の短縮制度が認められています。勤務時間は6時間となり、シフト勤務やフレックス勤務も可能なようです。

キャリア形成に関しては、実態として「女性の昇進は遅れがち」という男性側の意見も見つかりました。

大塚商会の将来計画と事業展開

「2019年通期決算説明資料」内の「中期計画」を確認しました。大塚商会では以下の4つの達成を目指しています。

  • 人員計画は横ばいあるいは微増
  • 増収増益による事業拡大を図る(営業利益率・経常利益率7%を定着)
  • お客様情報の活用で需要を開拓
  • 人 物 金の効率活用で生産性向上

2020年には具体的な施策として以下の計画を実行しています。

  • お客様満足度の向上で「オフィスまるごと」のソリューションを提案
  • Windows7のサポート終了にともなう813万台の更新
  • 文部科学省GIGAスクール構想実現への対応

官民連携の取り組みでIT事業を拡大する大塚商会の動向を、これからもお注目しましょう。

大塚商会の転職者向け求人情報・待遇

大塚商会では「営業」「エンジニア」の中途採用を行っています。

ここでは、募集要項の概要を記載します。

募集職種

大塚商会が募集している職種は「ITソリューション営業」と「システムエンジニア(SE)」です。

公式ホームページのほか、転職サイトに詳細が記載されています。

職種ごとの仕事内容の詳細や待遇、福利厚生まで確認することが可能です。

気になる方は、一度確認してみることをおすすめします。

年収

年収の記載内容は情報元によってさまざまです。年齢や経験によっても変わるため、一律に〇万円とは言い切れません。

  • 公式HP記載の月給:282,100円(入社5年目・主任・インセンティブを含む)
  • 口コミでの年収:350万円~400万円(入社3年未満)
  • 転職サイトに記載の年収:350万円~800万円(残業代・インセンティブ含む)
  • 全体の平均年収(四季報より):851万円

労働時間

2019年の残業時間(平均)は約36時間でした。

2016年のデータは38時間のため、残業時間は横這いで推移していると言えます。

以下に、労働時間や休日に関する情報をまとめます。

  • 残業時間:36時間/月
  • 1日の労働時間:9:00~17:30(実働7時間30分)
  • 年間休日数:130日(2019年実績)
  • その他:職種によってはフレックスタイム制を導入

選考フロー

公式ホームページで紹介されている採用フローは以下の通りです。

  1. 公式ホームページや転職サイトからエントリー
  2. 書類選考
  3. 筆記試験、適性検査
  4. 面接(複数回)
  5. 採用、入社

大塚商会の面接対策・質問の傾向

「志望動機」や「自分の強み・弱み」等の基本的な質問以外にも、さまざまな質問パターンがあるようです。

中には「逆質問だけしてください」という課題の面接もあったという意見も見つかりました。企業研究を重ねて質問事項を明確にしておかないと、突破するのは難しいでしょう。

また「長く働くつもりはあるか」「営業は興味あるか」等、仕事の大変さに耐えられるかを確認する質問もあるようです。

高収入の反面、成果主義であることを念頭に置いたうえで、面接を受けるようにしましょう。

大塚商会の企業情報を解説

企業情報

会社名
株式会社大塚商会
本社住所
〒102-8573 東京都千代田区飯田橋2-18-4
代表
代表取締役社長 大塚裕司
従業員数
従業員数 7,272名(連結子会社を含めた従業員数8,912名)(2019年末日現在)
売上高
8,865億円(2019年)
設立
1961年12月
上場
2000年7月

事業内容

大塚商会は、IT導入で会社運営をサポートする情報サービス文やの大手企業です。

提供できるソリューションは多岐に渡りますが、以下に例を紹介します。

  • IT活用による働き方改革の実現
  • 機械のIoT化
  • CAD(設計支援ツール)の選定・導入
  • ITインフラの保守・管理
  • 経理・総務業務の代行

また、法人向けの通販サイトとして「たのめーる」を運営しています。事務用品から生活用品まで、会社で必要な備品・消耗品をトータルにカバーしています。

そのほか、「たのめーるソリューション」では、レンタルサーバーやオンラインストレージ等のサービスをオンラインで申し込むことが可能です。

企業理念

公式ホームページで確認した、大塚商会の「ミッションステートメント」を紹介します。

使命
大塚商会は多くの企業に、情報・通信技術の革新によってもたらされる新しい事業機会や経営改善の手段を具体的な形で提供し、企業活動全般にわたってサポートします。そして、各企業の成長を支援し、わが国のさらなる発展と心豊かな社会の創造に貢献しつづけます。

目標
・社会から信頼され、支持される企業グループとなる。
・従業員の成長や自己実現を支援する企業グループとなる。
・自然や社会とやさしく共存共栄する先進的な企業グループとなる。
・常に時代にマッチしたビジネスモデルを創出しつづける企業グループとなる。

行動指針
・常にお客様の目線で考え、お互いに協力して行動する。
・先達のチャレンジ精神を継承し、自ら考え、進んで行動する。
・法を遵守し、社会のルールに則して行動する。

過去の業績

  売上高 営業利益 経常利益
2019年 8,865億円 622億円 637億円
2018年 7,598億円 481億円 493億円
2017年 6,912億円 444億円 455億円

(※グループ全体)

グループ会社・関係会社

大塚商会のグループ会社・関係会社は以下になります。

連結子会社

・株式会社OSK
・株式会社ネットワールド
・株式会社アルファテクノ
・株式会社アルファネット

大塚商会に転職するためのポイントを整理

大塚商会の事業内容・特徴・転職のポイントをまとめます。

大塚商会の特徴

  • IT導入事業を導入する国内大手企業
  • 「たのめーる」等のデリバリー事業も好調
  • Windows7のサポート切れなどを背景に受注が好調
  • 働き方改革による残業時間の削減が始まっている
  • 時間短縮勤務の利用者が多い

【転職に関するポイント】

転職ポイント

  • 「ITソリューション営業」「システムエンジニア」を公式HPで募集している
  • 転職サイトでも同様の内容で募集している
  • 事務や内勤については転職エージェントに相談する

大塚商会の転職情報を扱っている転職エージェント・サイト

リクルートエージェント

転職支援実績No1 | リクルートエージェント

リクルートエージェント

リクルートエージェントは業界最大手の転職エージェントです。

25万件という膨大な求人数を保有しています。全国展開しており、日本の主要な都市に事業所があります。近くに事業所があるか調べたい人はリクルートエージェントの公式サイトで確認ください。

もし近くに事業所が無くても電話での面談・相談が可能です。働きたい場所、希望する職種を面談時に伝えれば、希望条件に合致した求人を紹介してくれます。

トップクラスの転職支援の実績があり、蓄積された転職ノウハウが充実しています。ノウハウを活用した面接対策、職務経歴書の添削サービスも行なっています。

キャリアアドバイザーの質もよく、全体的にバランスの良い転職エージェントです。

大塚商会と他の企業を比較することも可能です。転職する時はまず登録しておいて間違いのない転職エージェントと言えるでしょう。

 

公式サイトで登録する
https://r-agent.com/

マイナビエージェント

20代・30代の転職ならマイナビエージェント

マイナビエージェント

マイナビエージェントは20代〜30代前半の若手に強い転職エージェントです。

リクルートやdodaのような10万件を超える求人数は扱っていませんが、マイナビエージェントだけに掲載している独占求人があります。優良なベンチャーや中小企業の求人を多数取り揃えているのが特徴です。

「キャリアアドバイザーが親身に対応してくれた」という口コミが多く、「おかげで書類通過率がアップした」という意見もありました。

転職が初めてで書類の作り方が分からない人、20代から30代前半の人におすすめの転職エージェントです。

 

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https://mynavi-agent.jp

転職エージェントの選び方・利用時の注意点

1つの転職エージェントに依存しない。複数社に登録してリスク分散する

転職に成功した人達のエージェント利用数は平均で2.33社でした。

転職活動している人は大体2〜3社利用しているということですね。まずは気軽に何社か登録して、それから絞り込みする方法を取られているようでした。

逆に転職エージェントを1社だけ利用するデメリットは以下の通りです。

  • キャリアアドバイザーとの相性が悪いとストレスになる
  • 紹介できる求人が無くなった時に手詰まりになる
  • キャリアアドバイザーの言う事を鵜呑みにする可能性がある
  • 転職エージェント自体の比較ができない

このような状況を回避するためにも、転職エージェントは2〜3社登録しておきましょう。

複数の転職エージェントから同じ求人に応募しない

転職エージェントが違っても同じ求人案件に応募してはいけません。

求人案件そのものは1つだからですね。違う転職エージェント経由で応募すればチャンスが2倍になるという訳ではありません。

仮に重複して応募してしまった場合はどちらかの応募を辞退しましょう。

キャリアアドバイザーも人間(合わない人、仕事が遅い人も中にはいる)

転職エージェントの口コミ・評判を見ていると「キャリアアドバイザーが良くなかった」「キャリアアドバイザーに感謝!」など色んな意見が見られるかと思います。

これは「色んな意見があるのが正解」と捉えるのが一番良いかと思います。キャリアアドバイザーも1人の人間です。喋り方やアドバイスも人によって異なるでしょう。仕事ができない人も中にはいるかもしれません。

なので相性やハズレは稀にあります。「これでは転職できない」と思ったらキャリアアドバイザーを変更してもらいましょう。

もしくは、他のエージェントを頼るのも1つの手です。このようなことがあるため、最初から転職エージェントを2〜3社登録しておくと良いでしょう。

学歴、職歴、スキルは嘘を書かない

転職・就職時は学歴、職歴、スキルの詐称はしないようにしましょう。

上記の詐称は刑事責任を追求されることは多くないようですが、民事責任(損害賠償など)を追求される可能性は大いにありえます。

転職したい!という気持ちが先走っても、法律に触れるような行動はしないようにしましょう。

不本意な求人を勧められた、転職を急かされたら勇気を持って断る

転職エージェントは営利企業です。

求職者と求人企業を繋ぐ仲介事業者です。仲介(内定)が成立したら求人企業から手数料がもらえるビジネスモデルですので、仲介(内定)を成立させた分だけ、売上が大きくなります。

なので、中には「希望しない求人」や「転職を急かす」キャリアアドバイザーもいたりします。ただ、転職はご自身の人生のターニングポイントであったり分岐点であったりします。一大決心が必要な人生の大イベントですね。

自分の中でよく考え、納得のいく転職を念頭に転職活動しましょう。

もし、転職を急かされたり、興味の無い求人を紹介されたら勇気を持って断るようにしましょう。

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