転職・新卒就活の情報サイト

Show 職

企業の転職情報

丸三証券に転職はあり?事業内容、口コミ・評判を紹介【失敗しない為の情報まとめ】

丸三証券 転職 評判 口コミ

丸三証券への転職を検討している人、興味がある人向けに丸三証券の転職情報をまとめました。

給料や面接対策など、転職に関する情報を網羅しています。

丸三証券の求人掲載がある転職サイトや募集要項の補足に利用頂けたら幸いです。

丸三証券の評判・口コミ|転職エントリー前にチェック

給与・ボーナス・福利厚生
・入社3~5年未満の営業の年収は「350万円~400万円」
・入社15年以上で役職があると年収「700万円」を超える
・賞与は年2回支給あり
・インセンティブがなく、安定した給与形態である
・成績は賞与の額や昇進の可否に反映される
キャリア・自己成長
・営業以外の仕事をまんべんなく経験できる
・営業スキルが数字として表れる
・入社後の研修が充実しており、新人が成長しやすい
社風・社員の雰囲気
・年功序列の体質が残っている
・意見を通すためには営業成績を残している必要がある
・手数料目当てのガツガツした営業はしない
事業の評価
・顧客本位の営業ができている
・投資信託の資産増加が順調である
・ネット証券の猛威が心配される
残業の多さ・休暇の取りやすさ
・報告上の残業時間は17時間
・遅くとも19時までには退社するなど、残業時間は少ない
・有給休暇は強制取得する仕組みがある
子育て・女性向けの制度
・女性の総合職が少なく、産休・育休のモデルケースが少ない
・時短勤務のしやすさは支店によって異なる
・結婚や出産を機に退職する女性が多い

 給与・ボーナス・福利厚生

入社3~5年目の営業の年収は残業・賞与含めて「350万円~400万円」という意見が目立ちました。

一方、入社15年以上で「次席」等の役職に就いた場合は年収「700万円」を超えるようです。給与は「基本給+残業代」のシンプルなもので、口コミを見る限りインセンティブはありません。

その代わり、成績によって賞与の額と昇進の可否が決定されるようです。

成績にかかわらず安定した収入が得られるという安心感がある一方で「能力や努力が反映されない」点に不満の声も見られました。

入社5年を過ぎると自動的に主任に昇進するなど、年功序列のシステムが残っているようです。

キャリア・自己成長

「営業・管理・本部」とさまざまな役割を経験できる」「お客様の利益に貢献できる」「営業スキルを数字としてみることができる」等の意見が見られました。

「コーチャー」と呼ばれる先輩社員が新人を教えるシステムがある等、入社直後の研修も充実しているようです。

「通い詰めた新規訪問先がお客様になってもらった時」に成長を感じるという意見もありました。

社風・社員の雰囲気

「保守的」「古い企業体質」であるという意見が目立ちました。

営業は数字が絶対であることから、成績が悪い社員の意見が通らないこともあるようです。

一方、目先の手数料収入を追わない経営手法を評価する声もあります。販売商品に保険や外国株式のような手数料が大きい商品がなく、証券会社にありがちな「ガツガツした営業」はされていません。

顧客に対して無理に売り込まない姿勢が評価され、預かり資産の高さ、収益の向上につながっているようです。

事業の評価

「投資信託の預かり資産が増加している」「顧客本位の営業ができている」「手数料収入への依存度が低いのは利点」等の意見が目立ちました。

一方で「商品ラインナップが少なく差別化できない」「ネットの証券会社が猛威を振るっている」「根性論のような古い体質が残っている」といった心配の声もあります。

近年は手数料が格安のネット証券が投資家の人気を集めています。店舗型の証券会社は「いかに差別化できるサービスを展開できるか」が今後の分かれ目になるでしょう。

残業の多さ・休暇の取りやすさ

「有給休暇が取得しやすい」「自分で仕事を入れない限りは残業はない」「土日祝日は確実に休める」等、良い意見が目立ちました。

働き方改革によって18~19時までには退社する、有給休暇の強制取得がある年に2回の「アニバーサリー休暇」を自由に取得できるなど、ワークライフバランスは整っている印象です。

残業・有給休暇についてネガティブな意見はありませんでした。

子育て・女性向けの制度

「男性は総合職・女性は一般職」という昔ながらの体質が最近まで残っていたようです。

一般職は出世しないため、結婚や出産を機に辞める女性が多いという意見が目立ちました。最近は女性の総合職も採用し始めたものの、産休・育休のモデルケースになるほどの人数はまだいないようです。

時短勤務については「している人を見たことが無い」とする意見と「時短ができる環境が整っている」という意見の両方がありました。

部署や支店の方針などによって、時短勤務のやりやすさに差があるということでしょう。

丸三証券の将来計画と事業展開

2020年2月に開示された「個人投資家様向けIRセミナー資料」の中から「当社が目指す姿」を確認しました。

投資信託の残高1兆円を目標に以下のような事業を展開して行く予定です。

  • 株式投信純増3ヵ年計画の実施
  • 信託報酬による経費カバー率の更なる引き上げ
  • お客様の運用損益の向上

株式投信純増3ヵ年計画は2018年からすでにスタートしており、月70億円の純増を目指して事業展開を進めています。

複雑な仕組みの商品は取り扱わない等、手数料収入にこだわらない経営で利益を伸ばす方針です。今後の丸三証券の展望・展開に注目しましょう。

丸三証券の転職者向け求人情報・待遇

丸三証券では、主に営業職の中途採用を行っています。ここでは、募集要項の概要を記載します。

募集職種

丸三証券で募集しているのは営業などの業務全般に携わる「総合職」です。

そのほか、「スペシャリスト採用」としてストラテジスト、アナリスト、コールセンタースタッフ等も募集しています。

公式ホームページで職種ごとの採用情報・働き方・先輩の声を確認できるため、興味があれば一度目を通してみることをおすすめします。

募集職種

  • 総合職
  • ストラテジスト
  • アナリスト
  • コールセンター 

年収

年収の記載内容は情報元によってさまざまです。年齢や経験によっても変わるため、一律に〇万円とは言い切れません。

  • 公式HP記載の月給:社内規定に手優遇
  • 口コミでの年収:350万円~400万円(入社3~5年目までの営業職)
  • 全体の平均年収(四季報より):663万円

労働時間

2019年の残業時間(平均)は約17時間でした。

2016年のデータは18時間のため、残業時間は非常に低い水準で横ばいと言えます。

以下に、労働時間や休日に関する情報をまとめます。

  • 残業時間:17時間/月
  • 1日の労働時間:8:40~17:10
  • 年間休日数:日数の記載なし
  • 完全週休2日制(土日)、祝日年末年始、連続休暇5日間、年次有給休暇、スポット休暇等
  • その他:応募資格に「大卒以上」の条件あり

選考フロー

公式ホームページに「書類選考合格者および、適性検査合格者に対して、面接日時等をご連絡いたします。」と記載があることから、以下の流れで選考が進むと考えられます。

  1. Webエントリー
  2. 書類選考
  3. 適性検査
  4. 面接
  5. 内定

丸三証券の面接対策・質問の傾向

口コミを見る限り、受け答えしやすい質問が多い印象でした。

「自己PR」や「自身の長所短所を10個答える」等の質問があるようです。反復練習を重ねれば、難しいことはないでしょう。

一方、営業としての素質に関する質問もされた人もいます。「対面営業はこれからどうなると思うか」「ストレスをどうやって発散させるか」等が挙げられます。

実際に営業に出る時をイメージして、具体的な回答ができるようにしておきましょう。

丸三証券の企業情報を解説

企業情報

会社名
丸三証券株式会社
本社住所
〒102-8030 東京都千代田区麹町三丁目3番6
代表
代表取締役社長 菊地稔
従業員数
連1,067名(2019年12月時点)
営業収益
156億円
設立
1933年6月
上場
1986年5月

事業内容

丸三証券は「株式」や「投資信託」「債券」等を販売する大手・老舗の証券会社です。対面販売が主体ながら、近年ではオンラインにも注力しています。

丸三証券の主事業

  • 有価証券(株式など)の売買
  • 貸金庫業務
  • 株式事務の取次業務 等

投資信託はREIT(不動産)、バランス型、ロボティクスを主力として展開しています。複雑な仕組みの商品は扱わず、株式と投資信託を堅実に販売するスタイルです。

投資信託の「信託報酬」が右肩上がりで推移しているほか、経費のカバー率も高まっており好調です。

1兆円の残高を目指し、今後も有価証券の販売に注力していくようです。

経営理念

ここでは、丸三証券の経営理念を紹介します。

1.自由で民主的な高度福祉社会の建設
我々は、自由で民主的な社会において、人間がその持てる力を最大限に発揮できるものと信ずる。
自由で秩序ある市場機構によってこそ、経済的繁栄があり、社会正義の実現とより高度な福祉社会の建設が可能になると確信する。

2.社会的責務の遂行
我々は、長期の産業資本および公共資本の調達と、国民金融資産の運用を通じて社会の健全な発展に貢献する。

3.顧客に対する奉仕の心
我々はいついかなる場合にも顧客に対して奉仕する心を失うことのないよう誓うものである。

4.自主独立の精神と証券市場の発展
証券業を通じて社会に貢献するためには、何よりも証券市場における公正な価格形成を実現し維持することが基本である。
我々は企業の主体性を確立し自主独立の精神に徹することが証券市場の健全な発展に寄与するものと確信する。

5.全員参加の経営
我々は、社員の一人一人が経営に積極的に参加していくことにより企業の発展と社会的責任の遂行が可能になるものと確信する。
我々は、社員全員が共に考え、共に行動することをモットーとする。

6.企業の発展と福祉の向上
企業の継続的発展と社員の福祉の源泉は生産性の向上にある。
我々は生産性の向上を通じて働きがいのある職場を自ら創り上げ、全社員の福祉を増大することに努める。

参考: 経営理念 | 丸三証券

過去の業績

※グループ全体

  売上高 営業利益 経常利益
2019年 156億円 0.68億円 6億円
2018年 190億円 30億円 34億円
2017年 157億円 7億円 10億円

グループ会社・関係会社

丸三証券の関連会社は以下になります。

  • 丸三ファイナンス株式会社
  • 丸三エンジニアリング株式会社

丸三証券に転職するためのポイントを整理

丸三証券の事業内容・特徴・転職のポイントをまとめます。

丸三証券の特徴

  • 株式・投資信託などを販売する大手証券会社
  • 複雑な仕組みの商品は扱わない堅実な事業経営が特徴
  • 信託報酬が右肩上がりで増加している
  • 働き方改革により、残業時間の削減・有給休暇の取得率向上が進んでいる
  • 女性の時短勤務取得率のバラつきが改善課題

 

【転職に関するポイント】

転職ポイント

  • 総合職を公式ホームページで募集している
  • アナリスト・ストラテジスト等も募集中
  • 経理、事務の内勤は転職エージェントに確認する

丸三証券の転職情報を扱っている転職エージェント・サイト

リクルートエージェント

転職支援実績No1 | リクルートエージェント

リクルートエージェント

リクルートエージェントは業界最大手の転職エージェントです。

25万件という膨大な求人数を保有しています。全国展開しており、日本の主要な都市に事業所があります。近くに事業所があるか調べたい人はリクルートエージェントの公式サイトで確認ください。

もし近くに事業所が無くても電話での面談・相談が可能です。働きたい場所、希望する職種を面談時に伝えれば、希望条件に合致した求人を紹介してくれます。

トップクラスの転職支援の実績があり、蓄積された転職ノウハウが充実しています。ノウハウを活用した面接対策、職務経歴書の添削サービスも行なっています。

キャリアアドバイザーの質もよく、全体的にバランスの良い転職エージェントです。

 

公式サイトで登録する
https://r-agent.com/

マイナビエージェント

20代・30代の転職ならマイナビエージェント

マイナビエージェント

マイナビエージェントは20代〜30代前半の若手に強い転職エージェントです。

リクルートやdodaのような10万件を超える求人数は扱っていませんが、マイナビエージェントだけに掲載している独占求人があります。優良なベンチャーや中小企業の求人を多数取り揃えているのが特徴です。

「キャリアアドバイザーが親身に対応してくれた」という口コミが多く、「おかげで書類通過率がアップした」という意見もありました。

転職が初めてで書類の作り方が分からない人、20代から30代前半の人におすすめの転職エージェントです。

 

公式サイトで登録する
https://mynavi-agent.jp

転職エージェントの選び方・利用時の注意点

1つの転職エージェントに依存しない。複数社に登録してリスク分散する

転職に成功した人達のエージェント利用数は平均で2.33社でした。

転職活動している人は大体2〜3社利用しているということですね。まずは気軽に何社か登録して、それから絞り込みする方法を取られているようでした。

逆に転職エージェントを1社だけ利用するデメリットは以下の通りです。

  • キャリアアドバイザーとの相性が悪いとストレスになる
  • 紹介できる求人が無くなった時に手詰まりになる
  • キャリアアドバイザーの言う事を鵜呑みにする可能性がある
  • 転職エージェント自体の比較ができない

このような状況を回避するためにも、転職エージェントは2〜3社登録しておきましょう。

複数の転職エージェントから同じ求人に応募しない

転職エージェントが違っても同じ求人案件に応募してはいけません。

求人案件そのものは1つだからですね。違う転職エージェント経由で応募すればチャンスが2倍になるという訳ではありません。

仮に重複して応募してしまった場合はどちらかの応募を辞退しましょう。

キャリアアドバイザーも人間(合わない人、仕事が遅い人も中にはいる)

転職エージェントの口コミ・評判を見ていると「キャリアアドバイザーが良くなかった」「キャリアアドバイザーに感謝!」など色んな意見が見られるかと思います。

これは「色んな意見があるのが正解」と捉えるのが一番良いかと思います。キャリアアドバイザーも1人の人間です。喋り方やアドバイスも人によって異なるでしょう。仕事ができない人も中にはいるかもしれません。

なので相性やハズレは稀にあります。「これでは転職できない」と思ったらキャリアアドバイザーを変更してもらいましょう。

もしくは、他のエージェントを頼るのも1つの手です。このようなことがあるため、最初から転職エージェントを2〜3社登録しておくと良いでしょう。

学歴、職歴、スキルは嘘を書かない

転職・就職時は学歴、職歴、スキルの詐称はしないようにしましょう。

上記の詐称は刑事責任を追求されることは多くないようですが、民事責任(損害賠償など)を追求される可能性は大いにありえます。

転職したい!という気持ちが先走っても、法律に触れるような行動はしないようにしましょう。

不本意な求人を勧められた、転職を急かされたら勇気を持って断る

転職エージェントは営利企業です。

求職者と求人企業を繋ぐ仲介事業者です。仲介(内定)が成立したら求人企業から手数料がもらえるビジネスモデルですので、仲介(内定)を成立させた分だけ、売上が大きくなります。

なので、中には「希望しない求人」や「転職を急かす」キャリアアドバイザーもいたりします。ただ、転職はご自身の人生のターニングポイントであったり分岐点であったりします。一大決心が必要な人生の大イベントですね。

自分の中でよく考え、納得のいく転職を念頭に転職活動しましょう。

もし、転職を急かされたり、興味の無い求人を紹介されたら勇気を持って断るようにしましょう。

-企業の転職情報

Copyright© Show 職 , 2020 All Rights Reserved.