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マンパワーグループに転職はあり?事業内容、口コミ・評判を紹介【失敗しない為の情報まとめ】

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マンパワーグループへの転職を検討している人、興味がある人向けにマンパワーグループの転職情報をまとめました。

給料や面接対策など、転職に関する情報を網羅しています。

マンパワーグループの求人掲載がある転職サイトや募集要項の補足に利用頂けたら幸いです。

マンパワーグループの評判・口コミ|転職エントリー前にチェック

給与・ボーナス・福利厚生
・入社3~5年目の営業の年収は「450万円~500万円」
・入社10年目以降の課長の年収は「700万円」を超えることもある
・賞与は年2回支給あり
・実力があれば入社歴が浅くても出世できる
・家賃補助などの福利厚生が手厚い
キャリア・自己成長
・クレーム対応で会話力・ストレス耐性が身につく
・派遣先の業務について相談を受けることもある
・全国展開する企業のコンサルができる
社風・社員の雰囲気
・体育会系
・日本的なトップダウン手法が強く残る
・実直に仕事すれば降格することは少ない
事業の評価
・コンプライアンス重視の姿勢が浸透している
・利益率が高いビジネスモデル
・良い意見が社内に浸透するのに時間がかかる
残業の多さ・休暇の取りやすさ
・報告上の残業時間は20時間
・残業は右肩下がりで減少している
・休日に担当先から電話がかかることもある
子育て・女性向けの制度
・女性が7割以上の職場もある
・産休・育休を使って復帰する社員が多数
・時短復帰する場合は部署が内勤で固定される

給与・ボーナス・福利厚生

入社3年目~5年目の営業の年収は、「450~500万円」という意見が目立ちました。入社10年目以降の課長の場合は年収「700万円」を超えることもあるようです。

調査した中では入社3年目で課長・年収900万円という例もあり、実力主義・能力主義が浸透しています。

支店の対前年度比が賞与に影響するため、年収の揺れ幅が大きいことも特徴です。

実績が右肩上がりの部署に入れるかで今後が左右されることになります。

以下のように福利厚生に関する意見も見つかりました。

  • 「福利厚生が手厚い」
  • 「新卒が住む物件を会社が探してくれる」
  • 「家賃補助が充実している」 等

キャリア・自己成長

キャリア・自己成長について以下の意見がありました。

  • 「会社に合わせた人材を紹介できた時に成長を感じる」
  • 「クレームが起きた時の対応で対話力・ストレス耐性が身につく」
  • 「顧客から業務についての相談を直接頂ける」 等

顧客側の担当者と常にコミュニケーションを取る仕事のため、対話力・応用力等を総合的に伸ばせる職場のようです。

自分の仕事を黙々とこなしたい人には難しい環境かもしれません。

「全国展開している大企業のコンサルができた」といった声もありました。

 社風・社員の雰囲気

「体育会系」という意見が見つかりました。

今までノータッチだった分野が経営陣の一声で最優先業務になる等トップダウンの指示に実直に従う社風のようです。

数字に追われる忙しい日々になる一方で、「実直に仕事をしていれば降格にはならない」という年功序列を示す意見も目立ちます。

外資系の企業でありながら、良くも悪くも日本的な文化が残った企業です。

事業の評価

事業の評価について以下の意見がありました。

  • 「コンプライアンス重視の姿勢が働き手にも徹底されている」
  • 「一定のブランド力の下で仕事ができる」
  • 「利益率が高いビジネスモデルである」 等

少し気になる意見もいくつか見つかりました。

  • 「IT化・人員削減の影響を受けやすい」
  • 「良い意見が経営に反映されるまで時間がかかる」
  • 「事業方針が不明確」 等

IT化による人員削減が進んでおり、単純労働は機械にとって代わられつつあります。機械以上の仕事をする「付加価値ある人材」を提供できるかが今後のカギになるでしょう。

残業の多さ・休暇の取りやすさ

残業・休暇について以下のような意見がありました。

  • 「常に会社用の携帯を持つため、休日でも意識をする必要がある」
  • 「部署によって休みやすさは大きく異なる」
  • 「フレックスタイムが採用された部署では休みやすい」 
  • 「残業は多いと感じる」 等

営業職は自分が休みでも担当先から連絡がくることがあり、勤務日と休日の境界線が曖昧なようです。

チーム全体で休む人をカバーする社風のため、休日そのものを取得することは難しくありません。

業務が夕方から夜に集中するため、残業時間が多いと感じるようです。

子育て・女性向けの制度

子育て・女性向けの制度について以下の意見がありました。

  • 「産休・育休が当然の権利として考えられている」
  • 「育休後に復帰する人が多数いる」
  • 「復帰後は時短勤務で育児優先の生活ができる」 等

7割以上が女性という部署もあり、子育てについての理解が進んでいます。

「仕事も子育ても頑張りたい」という女性に向いている企業と言えるでしょう。

復職して時短勤務に就く場合は内勤職に限定されるようです。育休からの復帰の際は希望部署に行けない可能性を理解しておく必要があります。

マンパワーグループの将来計画と事業展開

マンパワーグループを含む人材サービス3社合同で発表した

「Safely back to work in the new normal」を紹介します。

マンパワーグループ、ランスタッド・エヌヴィー、アデコグループでは新型コロナウイルス(COVID-19)を契機としたニューノーマルにおける安全なビジネスの再開に向けてコラボレーションを実現していく計画です。

マンパワーグループの公式ホームページより

「公開書簡:COVID-19の発生を契機とした職場におけるニューノーマルに備えるために、前例のないコラボレーションを推進」の一節を紹介します。

職場におけるニューノーマルに備え、雇用主や政府、労働組合、そして学術機関に至るまで、さまざまなステークホルダーのグループが集まり、前例のない協力と調整が必要です。

こうした切迫感を背景に、私たち人材サービス業界におけるアライアンスが形成されました。

より広い業界とともに、私たちは世界最大級の民間における雇用主および労働市場の専門家として、ニューノーマルに備えるプロセスに対して重要な貢献をし、人々の安全な職場への復帰、さらにはビジネスと経済の再稼働を促進していきます。

2018年単年で、人材サービス業界は多くの国や分野にわたるさまざまな職種に、6,000万人近くの人員を配置しました。

経済界が事業を再開するにあたり、私たちにはその専門知識と経験を生かす準備ができています。

新型コロナウイルスによって、世界の派遣社員の働き方も大きな転換点を迎えています。

マンパワーグループが働き方のニューノーマルを推進する姿に今後も注目していきましょう。

マンパワーグループの転職者向け求人情報・待遇

マンパワーグループでは、総合職と技術職の中途採用を行っています。

ここでは、募集要項の概要を紹介します。

募集職種

マンパワーグループでは、以下の職種を募集しています。

  • アカウントセールス
  • スタッフコンサルタント
  • 本社部門
  • 他営業本部
  • ITエンジニア

公式ホームページで募集内容の詳細を確認できるので、興味がある人は一度目を通しておくことをおすすめします。

年収

年収の記載内容は情報元によってさまざまです。年齢や経験によっても変わるため、一律に〇万円とは言い切れません。

  • 公式HP記載の年収:450万円~750万円(正社員、又は契約社員)
  • 口コミでの年収:450万円~500万円(入社3年目~5年目・営業職)
  • 転職サイトに記載の年収:元保育士/入社2年目/東京勤務:303万円

労働時間

2019年の残業時間(平均)は約20時間でした。

2016年のデータは30時間のため、残業は右肩下がりと言えます。

以下に、労働時間や休日に関する情報をまとめます。

  • 残業時間:20時間/月
  • 1日の労働時間:9:00~18:00(標準労働時間)実働1日8時間 本社社内SEの例)
  • 年間休日数:120日以上
  • その他:配属先によりフレックスタイム制の採用あり(コアタイムなし)

選考フロー

事務職(無期雇用派遣社員)の選考フローの一例です。

  1. webエントリー
  2. web履歴書による書類選考
  3. 会社説明会・面接・適性検査(web)
  4. 内定

マンパワーグループの面接対策・質問の傾向

「何がしたいのか」「何が得意なのか」「勤務先の希望はあるか」「苦手な人はどんなタイプか」といった内面に関する内容が多いようです。

派遣としての配置を決定する際に利用されると考えられます。

今後の労働環境にも関わるため、希望は正直に伝えるようにしましょう。

「志望動機」「希望給与」など基本的な質問が来る可能性もあります。

マンパワーグループの企業情報を解説

企業情報

会社名
マンパワーグループ株式会社
本社住所
〒220-8136 神奈川県横浜市西区みなとみらい二丁目2番1号 横浜ランドマークタワー 36階
代表
代表取締役社長 池田 匡弥
従業員数
2,981人(子会社含む)(2020年4月現在)
売上高
209億円
設立
1966年11月
上場
未上場

事業内容

マンパワーグループは、世界80の国と地域にネットワークを持つ米国マンパワーグループの日本法人です。

日本で最初の人材派遣会社としても知られています。

マンパワーグループの主軸事業

  • 人材派遣 紹介予定派遣
  • 人材紹介
  • 再就職支援
  • アウトソーシング

人材派遣は、マンパワーグループと雇用関係にある社員を派遣したうえで派遣先企業の指揮命令のもとで業務を行うサービスのことです。

人材の一部を派遣社員に切り替えることで、以下のようなメリットが得られます。

  • 必要な時に必要なスキルを持つ人材を活用
  • 募集や採用にかけるコストを軽減
  • 給与支払いや社会保険などの労務管理コストを軽減

さまざまな職種に通じた派遣スタッフを用意しているだけでなく、ITやメディカル等の専門領域に精通した専門チームによって派遣先企業の要望にきめ細やかに対応しています。

企業理念

【我々は働く世界に力を与えます。】

人々の潜在能力に対する深い理解と企業の目標が合致した時に、ビジネスを遂行させる大きな力が生まれます。

・組織の前進を推進する力。
・個人の成功を加速させる力。
・より持続可能な社会を作る力。

我々はこれらの力をクライアントのビジョン、人々のモチベーション、働く世界の今と未来を結びつけて創り出して行きます。

我々は、各国で培った専門性をグローバルネットワークに展開して、世界中の企業へ、新たなビジネスチャンスをもたらし、収益の向上に貢献します。

信頼のおけるアドバイザーとして共に働くすべての人達とパートナーシップを築きます。

なぜならパートナーの成功は、我々の成功を導いてくれるからです。

我々は、サービスを提供する組織や個人に対し、強い競争力をもたらすインパクトあるソリューションを創り出します。

その結果パートナーは想像していた以上に成功を納めるでしょう。

我々は、この力強いソリューション創造によって、働く世界に力を与えていきます。

過去の業績

  売上高 営業利益 当期利益
2019年 209億円 6億円 5億円
2018年 220億円 8億円 6億円
2017年 210億円 8億円 5億円

(※Yahoo!ファイナンスより)

グループ会社・関係会社

マンパワーグループの関係会社は以下になります。

関係会社

・ジョブサポートパワー株式会社
・エクスペリス・エグゼクティブ株式会社
・プロハント株式会社

マンパワーグループに転職するためのポイントを整理

マンパワーグループの事業内容・特徴・転職のポイントをまとめます。

マンパワーグループの特徴

  • 人材派遣・紹介業を主軸とする日本で初めての人材派遣会社
  • 世界80か国の国と地域で事業を展開している
  • 新型コロナウイルスによる働き方の変化に対応する取り組みを推進している
  • 入社3年目で課長など、能力があれば若くても出世できる
  • 日本的なトップダウン・年功序列制のシステムも残されている

【転職に関するポイント】

転職ポイント

  • 公式ホームページでITエンジニアを募集中
  • 転職サイトで事務(無期雇用派遣)も募集している
  • 本社の経理・事務については転職エージェントに確認すること

マンパワーグループの転職情報を扱っている転職エージェント・サイト

リクルートエージェント

転職支援実績No1 | リクルートエージェント

リクルートエージェント

リクルートエージェントは業界最大手の転職エージェントです。

25万件という膨大な求人数を保有しています。全国展開しており、日本の主要な都市に事業所があります。近くに事業所があるか調べたい人はリクルートエージェントの公式サイトで確認ください。

もし近くに事業所が無くても電話での面談・相談が可能です。働きたい場所、希望する職種を面談時に伝えれば、希望条件に合致した求人を紹介してくれます。

トップクラスの転職支援の実績があり、蓄積された転職ノウハウが充実しています。ノウハウを活用した面接対策、職務経歴書の添削サービスも行なっています。

キャリアアドバイザーの質もよく、全体的にバランスの良い転職エージェントです。

マンパワーグループと他の企業を比較することも可能です。転職する時はまず登録しておいて間違いのない転職エージェントと言えるでしょう。

 

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https://r-agent.com/

マイナビエージェント

20代・30代の転職ならマイナビエージェント

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マイナビエージェントは20代〜30代前半の若手に強い転職エージェントです。

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「キャリアアドバイザーが親身に対応してくれた」という口コミが多く、「おかげで書類通過率がアップした」という意見もありました。

転職が初めてで書類の作り方が分からない人、20代から30代前半の人におすすめの転職エージェントです。

 

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https://mynavi-agent.jp

転職エージェントの選び方・利用時の注意点

1つの転職エージェントに依存しない。複数社に登録してリスク分散する

転職に成功した人達のエージェント利用数は平均で2.33社でした。

転職活動している人は大体2〜3社利用しているということですね。まずは気軽に何社か登録して、それから絞り込みする方法を取られているようでした。

逆に転職エージェントを1社だけ利用するデメリットは以下の通りです。

  • キャリアアドバイザーとの相性が悪いとストレスになる
  • 紹介できる求人が無くなった時に手詰まりになる
  • キャリアアドバイザーの言う事を鵜呑みにする可能性がある
  • 転職エージェント自体の比較ができない

このような状況を回避するためにも、転職エージェントは2〜3社登録しておきましょう。

複数の転職エージェントから同じ求人に応募しない

転職エージェントが違っても同じ求人案件に応募してはいけません。

求人案件そのものは1つだからですね。違う転職エージェント経由で応募すればチャンスが2倍になるという訳ではありません。

仮に重複して応募してしまった場合はどちらかの応募を辞退しましょう。

キャリアアドバイザーも人間(合わない人、仕事が遅い人も中にはいる)

転職エージェントの口コミ・評判を見ていると「キャリアアドバイザーが良くなかった」「キャリアアドバイザーに感謝!」など色んな意見が見られるかと思います。

これは「色んな意見があるのが正解」と捉えるのが一番良いかと思います。キャリアアドバイザーも1人の人間です。喋り方やアドバイスも人によって異なるでしょう。仕事ができない人も中にはいるかもしれません。

なので相性やハズレは稀にあります。「これでは転職できない」と思ったらキャリアアドバイザーを変更してもらいましょう。

もしくは、他のエージェントを頼るのも1つの手です。このようなことがあるため、最初から転職エージェントを2〜3社登録しておくと良いでしょう。

学歴、職歴、スキルは嘘を書かない

転職・就職時は学歴、職歴、スキルの詐称はしないようにしましょう。

上記の詐称は刑事責任を追求されることは多くないようですが、民事責任(損害賠償など)を追求される可能性は大いにありえます。

転職したい!という気持ちが先走っても、法律に触れるような行動はしないようにしましょう。

不本意な求人を勧められた、転職を急かされたら勇気を持って断る

転職エージェントは営利企業です。

求職者と求人企業を繋ぐ仲介事業者です。仲介(内定)が成立したら求人企業から手数料がもらえるビジネスモデルですので、仲介(内定)を成立させた分だけ、売上が大きくなります。

なので、中には「希望しない求人」や「転職を急かす」キャリアアドバイザーもいたりします。ただ、転職はご自身の人生のターニングポイントであったり分岐点であったりします。一大決心が必要な人生の大イベントですね。

自分の中でよく考え、納得のいく転職を念頭に転職活動しましょう。

もし、転職を急かされたり、興味の無い求人を紹介されたら勇気を持って断るようにしましょう。

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