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久光製薬に転職はあり?事業内容、口コミ・評判を紹介【失敗しない為の情報まとめ】

久光製薬 転職 口コミ 事業内容

久光製薬の転職を検討している人、興味がある人向けに久光製薬の転職情報をまとめました。

給料や面接対策など、転職に関する情報を網羅しています。

久光製薬の求人掲載がある転職サイトや募集要項の補足に利用頂けたら幸いです。

久光製薬の評判・口コミ|転職エントリー前にチェック

給与・ボーナス・福利厚生
・入社3~5年未満の営業職の年収は「400万円~450万円」
・入社10年目以降のベテラン社員の年収は「600万円」前後
・賞与は年2回支給あり
・住宅手当などの福利厚生が手厚い
・従業員持ち株会、自己啓発援助なども充実
キャリア・自己成長
・1つの事業部で複数分野を学べる
・海外子会社と連携して国際知識を身につけられる
・新入社員に対する教育事業が充実している
社風・社員の雰囲気
・体育会系・トップダウンの体質が残る
・社員還元を考えてくれる
・粘り強い営業をする人が多い
事業の評価
・整形外科分野でトップクラスの知名度がある
・製品の開発から販売まで一手に手掛ける強みがある
・主力である貼り薬以外の成長がカギ
残業の多さ・休暇の取りやすさ
・報告上の残業時間は28時間
・残業時間は緩やかに減少傾向にある
・1年に1回は3日以上のまとまった連休を取得できる
子育て・女性向けの制度
・男性主体の会社であり女性の管理職は少ない
・女性の育休からの復帰に対して前向きな会社になりつつある
・フレックスタイム制度はない

給与・ボーナス・福利厚生

入社3~5年目の営業職の年収は「400万円~450万円」という意見が目立ちました。入社10年目前後の営業職の年収は「600万円」前後になるようです。

  • 「昇進ポストが少なく、給与が上がりにくい」
  • 「昇給幅は毎年5,000~10,000円くらい」
  • 「職位が上がると昇給も頭打ちになる」 等

MRという職業で見ると、年収に満足できない社員が多いようです。

福利厚生については「充実している」と評価する人が多く、特に住宅手当は1万円程度の持ち出しでアパートに住める点が転勤者に人気があります。

キャリア・自己成長

キャリア・自己成長について以下の意見が見つかりました。

  • 「1つの事業部で複数の分野を学べる」
  • 「海外子会社と常に連携していて国際知識を学ぶことができる」
  • 「早い段階で大きな仕事を任される」 
  • 「営業を通じて交友関係が広がる」 
  • 「知名度が高い企業で働く安心感がある」等

新入社員に対する教育制度が充実しており、3~4年をめどに一人前として働けるようになります。意欲が乏しいと中堅社員になった時に取り残されることもあるようです。

社風・社員の雰囲気

「古い社風の企業である」という意見が目立ちました。体育会系・トップダウン・年功序列という昔ながらの体勢が残っています。

日本的な考え方を変えられず、海外でのビジネス展開に影響があるようです。

「成果のある人が昇進しやすい環境が整っている」「家賃が高い地域ほど家賃補助によって生活しやすい」など社員還元の姿勢を評価する声も目立ちます。

そのほか、「粘り強く営業する人が多い」という意見もありました。

事業の評価

事業の評価について以下の意見が見つかりました。

  • 「整形外科領域ではトップの実績・知名度がある」
  • 「他社にない独特の営業スタイルで印象に残る営業ができる」
  • 「製品の開発から販売まで一手に手掛ける点に強みがある」 等

気になる意見もいくつか見つかりました。

  • 「主力である貼り薬以外の領域に弱い」
  • 「新しい成分開発をしない限り営業の仕方が限られる」
  • 「貼り薬は経口薬に比べてポテンシャルが低い」 等

貼り薬は手軽さと知名度で高齢者を中心にファンが多いものの、それ以外の分野で強みを発揮できるかが今後の課題のようです。

残業の多さ・休暇の取りやすさ

残業や休暇について以下の意見が見つかりました。

  • 「土日が休みでプライベートが確保しやすい」
  • 「有給休暇をしっかりとって、働くべき時に働く企業文化がある」
  • 「年に1回は3連休以上の連休を取得できる」 等

会社をあげて有給休暇取得を奨励していることから長期休暇は取得しやすい環境にあります。

「土曜日に休日出勤が頻繁にある」「平日は日付が変わるまで残業することもある」等のマイナス意見もあります。

残業の量や有給の取得しやすさは、部署や上司の方針によっても異なるようです。

子育て・女性向けの制度

「フレッスクタイムが導入されていないため子育てとの両立が難しい」「管理職の女性が少ない男性メインの会社である」といった意見があります。

仕事と子育ての両立には周囲の理解と協力が欠かせません。

一方で「女性のMRも増加傾向にある」「女性の産休・育休からの復職について部署全体で前向きになりつつある」という良い意見もあります。

現在は、少しずつ女性向けの制度が整ってきているようです。

久光製薬の将来計画と事業展開

2021年度までの「第6期中期経営方針」を確認しました。

久光製薬では「貼付剤のグローバル・キープレイヤー」として世界の貼付剤シェアの50%の獲得を目指しています。

【海外・一般用医薬品事業の営業活動】

  • 同社最大のブランドであるサロンパスのブランド価値を最大化
  • 北米・アジアでの活動強化と現地化の推進
  • 自社貼付剤の上市と育薬

諸外国の市場環境に合わせた医薬品を定着させ、自社販売を進めるための現地化を併せて進めていくようです。

貼付け剤国内トップ企業である久光製薬の今後の海外展開に注目しましょう。

久光製薬の転職者向け求人情報・待遇

久光製薬では、研究職・開発職の中途採用を募集しています。

ここでは、募集要項の概要を紹介します。

募集職種

久光製薬では研究職・開発職として「臨床開発・統計解析担当」「薬事 海外薬事担当」をそれぞれ募集しています。

公式ホームページで職種別の募集要項を確認できるため、興味があれば一度目を通しておくことをおすすめします。

年収

年収の記載内容は情報元によってさまざまです。年齢や経験によっても変わるため、一律に〇万円とは言い切れません。

  • 公式HP記載の月給:経験・能力等を考慮のうえ、会社規定により決定
  • 口コミでの年収:400万円~450万円(入社3~5年目の営業職)
  • 全体の平均年収(四季報より):654万円

労働時間

2019年の残業時間(平均)は約28時間でした。

2016年のデータは31時間のため、残業は緩やかに右肩下がりと言えます。

以下に、労働時間や休日に関する情報をまとめます。

  • 残業時間:28時間/月
  • 1日の労働時間:9:00~18:00(実働8時間)
  • 年間休日数:125日(2018年度実績)
  • その他:寮・社宅制度、従業員持株会、自己啓発援助制度等あり

選考フロー

中途採用に関する選考フローは見つかりませんでした。

一般的な企業と同様に、以下の流れで進むものと考えられます。

  1. webエントリー
  2. 書類選考
  3. 面接
  4. 内定

書類選考の後に、適性検査や筆記試験を受ける場合があります。

また、面接は2次・3次面接がある可能性があります。

久光製薬の面接対策・質問の傾向

面接では内面や経験について聞かれることがあるようです。

  • 「アルバイトの経験」
  • 「家族はどんな人たちか」
  • 「好きな芸人は誰か」

非常に和やかなムードで進むという口コミが目立ちました。

自分の好みや長所・短所を十分に理解し面接に臨みましょう。

久光製薬の企業情報を解説

企業情報

会社名
久光製薬株式会社
本社住所
〒841-0017 佐賀県鳥栖市田代大官町408(九州本社)
代表
代表取締役社長 中冨 一榮
取締役社長 兼社長執行役員 江越 誠
従業員数
連結:2,792名、単体:1,596名(2019年2月末現在)
売上高
1,434億円(2019年2月決算分)
設立
1944年5月
上場
1962年9月

事業内容

久光製薬は、貼るタイプの鎮痛消炎剤で国内首位に位置する企業です。医療用貼付剤シェアの5割を持っており、大衆薬のサロンパスが特に有名です。

北米・アジアでも展開を進めるグローバル企業になりつつあります。

久光製薬の主軸事業

  • 貼るタイプの鎮痛消炎剤の開発・販売
  • 医薬品事業の海外展開

海外展開の医薬品事業は好調で、東南アジア・北米で主力であるサロンパスが好調です。

国内の主力であるモーラステープが不調なほか、研究開発費がかさんで営業利益は減少傾向にあります。

利益率の改善のために、海外事業では「自前化」を推進しています。

マレーシアに自前の販売会社を設立し、代理店経由だった「サロンパス」の販売を切り替える方針を打ち出しています。

企業理念

久光製薬の経営理念・企業使命は以下になります。

世界の人々のQOL向上を目指す

「サロンパス®」に代表される経皮鎮痛消炎剤は、「貼る」ことで痛みやコリを治療する医薬品として1907年の「朝日万金膏®」発売以来、多くのお客さまにご愛用いただいております。

私たちは、もっと多くのお客さまに「貼って手当てすることの良さをお伝えしたい」「貼って手当てすることに驚きと、安らぎと、感動があることをお伝えしたい」という願いを「サロンパシィ®」(Salonpathy®)という言葉に託し、世界に誇るTDDS(経皮薬物送達システム)に基づく貼付剤の創薬・育薬と製剤技術の向上に集中してまいりました。

これからも、「世界の人々のQOL(クオリティ・オブ・ライフ:生活の質)向上を目指す」を私たちの経営理念とし、「貼付剤による治療文化を世界へ」広げることを企業使命と定め、事業を積極的に展開してまいります。

過去の業績

  売上高 営業利益 経常利益
2019年 1,434億円 223億円 246億円
2018年 1,479億円 263億円 282億円
2017年 1,459億円 263億円 282億円

(※グループ全体)

グループ会社・関係会社

久光製薬の海外拠点を紹介します。

・Hisamitsu America Inc./NJ
・Hisamitsu Farmaceutica do Brasil Ltda./Sao Paulo
・Hisamitsu Vietnam Pharmaceutical Co.,Ltd./Bien Hoa/Hochi Minh
・Hisamitsu UK Limited/London
・PT.Hisamitsu Pharma Indonesia/Sidoarjo/Jakarta
・Noven Pharmaceuticals, Inc/NJ/FL
・Hisamitsu China/Beijing
・Hisamitsu Pharmaceutical Malaysia Sdu.Bhd.
・Taipei Branch Office
・Singapore Branch Office
・Manila Branch Office
・Banqkok Branch Office
・久光製薬技術諮詢(北京)有限公司
・久光製葯(中国)有限公司
・久光製藥(香港)有限公司

久光製薬に転職するためのポイントを整理

久光製薬の事業内容・特徴・転職のポイントをまとめます。

久光製薬の特徴

  • サロンパス等の貼付け消炎鎮痛剤を開発する大手企業
  • 国内の医療用貼付け剤シェアの50%を抑えている
  • 北米・東南アジアを中心に海外事業も好調
  • 会社をあげて有給休暇取得率の向上に取り組み中
  • 住宅手当などの福利厚生が充実している

【転職に関するポイント】

転職ポイント

  • 臨床開発職を公式ホームページで随時募集している
  • 海外薬事担当も併せて募集中
  • 事務・経理職については転職エージェントに確認する

久光製薬の転職情報を扱っている転職エージェント・サイト

リクルートエージェント

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トップクラスの転職支援の実績があり、蓄積された転職ノウハウが充実しています。ノウハウを活用した面接対策、職務経歴書の添削サービスも行なっています。

キャリアアドバイザーの質もよく、全体的にバランスの良い転職エージェントです。

久光製薬と他の企業を比較することも可能です。転職する時はまず登録しておいて間違いのない転職エージェントと言えるでしょう。

 

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マイナビエージェントは20代〜30代前半の若手に強い転職エージェントです。

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「キャリアアドバイザーが親身に対応してくれた」という口コミが多く、「おかげで書類通過率がアップした」という意見もありました。

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転職エージェントの選び方・利用時の注意点

1つの転職エージェントに依存しない。複数社に登録してリスク分散する

転職に成功した人達のエージェント利用数は平均で2.33社でした。

転職活動している人は大体2〜3社利用しているということですね。まずは気軽に何社か登録して、それから絞り込みする方法を取られているようでした。

逆に転職エージェントを1社だけ利用するデメリットは以下の通りです。

  • キャリアアドバイザーとの相性が悪いとストレスになる
  • 紹介できる求人が無くなった時に手詰まりになる
  • キャリアアドバイザーの言う事を鵜呑みにする可能性がある
  • 転職エージェント自体の比較ができない

このような状況を回避するためにも、転職エージェントは2〜3社登録しておきましょう。

複数の転職エージェントから同じ求人に応募しない

転職エージェントが違っても同じ求人案件に応募してはいけません。

求人案件そのものは1つだからですね。違う転職エージェント経由で応募すればチャンスが2倍になるという訳ではありません。

仮に重複して応募してしまった場合はどちらかの応募を辞退しましょう。

キャリアアドバイザーも人間(合わない人、仕事が遅い人も中にはいる)

転職エージェントの口コミ・評判を見ていると「キャリアアドバイザーが良くなかった」「キャリアアドバイザーに感謝!」など色んな意見が見られるかと思います。

これは「色んな意見があるのが正解」と捉えるのが一番良いかと思います。キャリアアドバイザーも1人の人間です。喋り方やアドバイスも人によって異なるでしょう。仕事ができない人も中にはいるかもしれません。

なので相性やハズレは稀にあります。「これでは転職できない」と思ったらキャリアアドバイザーを変更してもらいましょう。

もしくは、他のエージェントを頼るのも1つの手です。このようなことがあるため、最初から転職エージェントを2〜3社登録しておくと良いでしょう。

学歴、職歴、スキルは嘘を書かない

転職・就職時は学歴、職歴、スキルの詐称はしないようにしましょう。

上記の詐称は刑事責任を追求されることは多くないようですが、民事責任(損害賠償など)を追求される可能性は大いにありえます。

転職したい!という気持ちが先走っても、法律に触れるような行動はしないようにしましょう。

不本意な求人を勧められた、転職を急かされたら勇気を持って断る

転職エージェントは営利企業です。

求職者と求人企業を繋ぐ仲介事業者です。仲介(内定)が成立したら求人企業から手数料がもらえるビジネスモデルですので、仲介(内定)を成立させた分だけ、売上が大きくなります。

なので、中には「希望しない求人」や「転職を急かす」キャリアアドバイザーもいたりします。ただ、転職はご自身の人生のターニングポイントであったり分岐点であったりします。一大決心が必要な人生の大イベントですね。

自分の中でよく考え、納得のいく転職を念頭に転職活動しましょう。

もし、転職を急かされたり、興味の無い求人を紹介されたら勇気を持って断るようにしましょう。

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