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ケア21に転職はあり?事業内容、口コミ・評判を紹介【失敗しない為の情報まとめ】

ケア21 転職 口コミ 事業内容

ケア21への転職を検討している人、興味がある人向けにケア21の転職情報をまとめました。

給料や面接対策など、転職に関する情報を網羅しています。

ケア21の求人掲載がある転職サイトや募集要項の補足に利用頂けたら幸いです。

ケア21の評判・口コミ|転職エントリー前にチェック

給与・ボーナス・福利厚生
・入社3年未満の介護職の年収は「250万円~300万円」
・入社5年~10年の介護職の年収は「400万円前後」
・賞与は年2回支給あり
・資格取得のための研修が充実している
・一芸手当などユニークな福利厚生がある
キャリア・自己成長
・フォローアップ研修が豊富
・資格の勉強を会社運営の学校で受けられる
・イレギュラー対応を通じて応用力が身につく
社風・社員の雰囲気
・コンプライアンス徹底する社風
・施設内虐待などの社会問題に積極的に対応している
・変化を求める社風
事業の評価
・介護福祉のあらゆる事業を持っている
・新しい事業展開を積極的に推進
・人材不足の解決が課題
残業の多さ・休暇の取りやすさ
・報告上の残業時間は52時間
・残業時間は右肩上がりである
・中期経営計画で残業ゼロを目標に掲げている
子育て・女性向けの制度
・女性中心の職場で子育てに理解がある
・独身の社員が協力して子育て世代の社員をサポートする
・会社全体で産休・育休の取得率向上を目指している

給与・ボーナス・福利厚生

入社3年未満の介護職の年収は「250万円~300万円」という意見が目立ちました。入社5年~10年の中堅社員の年収は「400万円前後」になるようです。

介護業界全体の傾向と同じく、平均年収は他業種よりも低めです。給与の高さを重視する人の場合は、長く働くことが難しいかもしれません。

年収に関しては、介護福祉や実務者研修など、介護関連の資格を取れば資格手当が付きます。介護業界に興味がある人は、できる限り上位の資格を目指すことで年収があがっていくでしょう。

ユニークなところでは、「一芸手当」と呼ばれる福利厚生があります。飲み会などで一発芸を披露する等することで2,000円前後が支給されるようです。

キャリア・自己成長

キャリア・自己成長について以下の意見がありました。

  • 「フォローアップ研修が豊富」
  • 「資格の勉強を会社が運営する学校で受けられる」
  • 「法令で分からない時は上司がキチンと教えてくれる」 等

研修の充実ぶりは多くの人がメリットに挙げていました。資格を勉強する人に嬉しい環境が整っているようです。

「イレギュラーが起きるため、対応能力が身につく」「利用者からの『ありがとう』が成長につながる」といった意見もありました。

社風・社員の雰囲気

「コンプライアンスを徹底する企業である」という意見がありました。

入社時からマナー講習・コーチング講習・メンタルヘルス講習等の基本講習が充実しています。介護業界で問題視されている虐待などに会社全体で取り組んでいます。

顧客満足度調査を積極的に実施しているのも特徴です。実証と改善を絶え間なく続けることによって、より高い満足度を目指しています。

また、「変化を求める社風」という意見もありました。

事業の評価

事業の評価について以下の意見がありました。

  • 「介護・福祉のあらゆる事業を持っている」
  • 「新しい事業展開を積極的に推進している」
  • 「事業成長が急速に進んでいる」 等

介護業界は少子高齢化の流れを受けて右肩上がりの業界です。今後も高い成長性が期待できるでしょう。

「人材不足である」「競合他社との差別化ができていない」といった、介護業界に共通した課題もあります。

残業の多さ・休暇の取りやすさ

職種や担当部署により、ワークライフバランスに違いがあります。

訪問介護職の場合は「変形労働時間制」が取られているため、日中にまとめて数時間の自由時間を取ることも可能です。

一般的な介護職の場合は1週間ごとのシフト制のため、休みが事前にはっきりしないという問題点もあります。

働き方改革の推進によって会社全体で「有給休暇100%取得」を目指しています。

今後の社内改革にも注目していきましょう。

子育て・女性向けの制度

介護の現場は女性がメインであり、産休・育休には理解があります。子育て中の人や家族の介護をしている人を助ける形で、事業所で協力しながら仕事を進めます。

管理者の女性比率も高く、キャリアアップも性別に関係なく目指せます。

産休・育休をきっちり取得できるという意見もあります。会社としても、取得率の向上に努めているようです。

時短勤務の女性のために仕事量を減らすことはないため、限られた時間の中でいかに効率的に業務を進められるかがポイントになるでしょう。

ケア21の将来計画と事業展開

ケア21グループの中期経営計画を確認しました。

同社では「介護報酬改定への対応」や「人財不足の解消」等の課題を解決するため以下のような人材確保推進施策を実施します。

【人財確保への施策】

  • 年収アップ
  • 週休消化率の促進
  • 高齢者の雇用促進
  • 残業ゼロ
  • 研修の充実
  • 働きがいのある職場環境の創出
  • 新卒獲得の強化
  • 紹介入社の促進
  • 外国人技能実習生の受入れ

人材難に苦しんでいるのは、介護業界全体の課題です。ケア21では率先して社員の待遇を改善することで定着率の向上を図っています。

人材難を解消した上で事業を拡大させ、2021年10月期には連結売上高370億円、連結経常利益率2.7%以上を目指します。

今後のケア21の取り組みに注目していきましょう。

ケア21の転職者向け求人情報・待遇

ケア21では、介護事業で中途採用を積極的に行っています。

ここでは、募集要項の概要を紹介します。

募集職種

ケア21では、以下の職種を募集しています。

  • 介護職員
  • 生活相談員
  • サービス提供責任者
  • ケアマネーシャー 等

日本全国で募集を行っているため、公式ホームページで自身の地域に合わせて検索してみましょう。

年収

年収の記載内容は情報元によってさまざまです。年齢や経験によっても変わるため、一律に〇万円とは言い切れません。

  • 公式HP記載の月給:22万8,000円以上(介護職員実務者研修済みの介護職)
  • 口コミでの年収:250万円~300万円(入社3~5年目の介護職)
  • 転職サイトに記載の年収:403万円/デイサービス管理者※介護福祉士(月給30万5000円+賞与37万円)
  • 全体の平均年収(四季報より):392万円

労働時間

2019年の残業時間(平均)は約52時間でした。

2016年のデータは20時間のため、残業は急激な右肩上がりと言えます。

以下に、労働時間や休日に関する情報をまとめます。

  • 残業時間:52時間/月
  • 1日の労働時間:7:00~翌10:00まで夜勤を含むシフト制
  • 年間休日数:111日
  • その他:組合制度(保養所、クラブオフサービス等)あり

選考フロー

ケア21の選考フローは確認できませんでした。

他の企業と同様に以下のスケジュールで進むと予想されます。

  1. webエントリー
  2. 書類選考
  3. 面接
  4. 内定

面接が複数回実施される可能もあります。

ケア21の面接対策・質問の傾向

基本的な質問以外に、「この会社はハードだが大丈夫か」「高齢者のおむつを交換することに抵抗はないか」など、覚悟を確認する質問が多いという意見が目立ちます。

介護業界は離職率が高く、長く働ける人材を見つけるため上記のような質問をされるようです。

数ある介護職の中でケア21を選択した理由を明確にしておきましょう。

ケア21の企業情報を解説

企業情報

会社名
株式会社ケア21
本社住所
(大阪本社)〒530-0003 大阪市北区堂島2-2-2 近鉄堂島ビル10F
(東京本社)〒101-0044 東京都千代田区鍛冶町2-6-1 堀内ビルディング3F
代表
代表取締役社長 依田雅
従業員数
連4,823名 単4,163名
売上高
310億円(2019年実績)
設立
1993年11月
上場
2003年10月

事業内容

ケア21は、関西に地盤を持つ大手の介護施設です。

在宅介護と老人ホームの施設介護が主力であり、関東地区にも進出している総合福祉事業です。

ケア21の主軸事業

  • 在宅系介護
  • 施設系介護
  • 再就職支援
  • アウトソーシング

直近では新施設の建設は前期比4施設増に留まりましたが既存施設の入居率が想定を超えた関係で利益率がアップしています。

人件費やデータセンター新設で発生した費用の吸収に成功してるのもポイントです。保守的な経営計画も相まって、営業利益は増益になっています。

重点である在宅分野への担当者を増員し、地域のニーズ調査や保育園・障害児支援施設の開設も進めています。

ベトナム人実習生の受け入れも増やし、人材不足解消に積極的に動いています。

企業理念

1.福祉・医療・教育・文化の4分野を通じて社会貢献

ケア21が行う業務は福祉、医療、教育、文化の4分野です。現在行っている福祉事業は介護事業、障がい者支援事業ですが、当社で働く方の就労支援のための保育事業も今後計画していきます。また、教育事業でもケア21ならではのものを創造していきます。さらに人の心を豊かにさせる文化事業も、介護(人に優しい)の観点から、誰もがワクワクする事業を多岐にわたり創りあげていきます。

2.最大ではなく最高のサービスの提供

人対人のサービスは、高い質が伴わない限り徒に拡大をしてはなりません。優秀な人財を確保し、教育研修を充実させ、人を育てた上で新たなる事業所を展開していきます。急ぐ必要はありません。私たちは100年企業を目指し、日本一の介護会社になるのを2035年に設定しています。あり余る月日を使い、不断の改善を繰り返し、最高のサービスを提供していきます。

3.人間の尊厳を尊重し、ご利用者本位の真心と優しさのこもったサービスの提供

このような気持ちがなければ介護の仕事をしてはならないと思います。利益創出のみの発想ではなくご利用者第一主義を貫き、真心と優しさのこもったサービスをしていきます。また、「介護=サービス業」ではありません。介護はサービス業の要素に加え、ご利用者に生きがいと安心、安全を提供する崇高な仕事であります。この使命感を常に自覚してサービスを提供していきます。

4.日本のヘルスケア産業のリーダー企業を目指す

私たちが目指すリーダー企業とは、売上、利益面だけでなく、介護の質、教育研修、そして従業員が目をきらきらさせて働ける待遇、職場環境これらすべての項目において業界をリードして、日本の介護を良くしていく企業であります。2010年の10周年式典で2035年に日本一になると高らかに宣言しました。必ずや日本一になっていきます。

5.福祉理念と市場原理の融合

ご利用者のことを本心から思う気持ち、これを福祉理念と定義しました。そして素晴らしい福祉理念を貫徹させるためには、それを行う会社には維持発展のための利益が必要になってきます。利益を出すことを、市場原理と定義しました。この福祉理念と市場原理の融合こそケア21が目指すべきものです。非営利と営利を融合する発想は、21世紀に大きく飛躍するビジネスモデルと考えています。

6.現場第一主義

現場には喜び、楽しみ、やりがい、悲しみ、涙があり、また売上、利益があります。だからこそケア21は現場第一主義でなければなりません。ですから、トップをはじめ管理職は常に現場に行き、現場の声に耳を傾け、現場がやりやすいことを即座に会社の施策にしていきます。また、現場の方々もどうしたら現場が良くなるかを考え、自分たちの意見を妥協することなく発信することが、現場第一主義を貫くことになります。

7.徹底討論・徹底和解

人間誰しも自分の思い、意見があり、時には他者と対立関係になります。でも対立を恐れてものを言わなくなってはいけません。徹底した議論をすれば必ずや一致点が見出されます。そして議論を通じ、同じ目的に向かって進むケア21の仲間としての同志愛が醸成されるのです。職場の隣の人と仲良くしましょう。青い鳥は遠くの人ではなく隣の人です。互いを認め合い、尊敬し、切磋琢磨すれば必ずやいい人間関係が生まれ、いい会社になっていきます。そのために徹底討論、徹底和解をしていきます。

8.常に考え、変わり続ける

私たちが成長をしようという時に、常に考えることは必須です。あらゆる場面で、様々な情報を得て、他所の意見を参考に自分の頭で考えた時に最良の結論が導き出され、飛躍的に成長していきます。動物界で「考える」事が出来るのは人間だけです。ですから、人間の証=考えることなのです。そして、その考えをもとに変わり続けていきましょう。変わることは、成長です。現状に甘んじることなく、昨日と同じこと、昨年と同じことを繰り返すのではなく、変わり続けていきましょう。強い者が生き残れるのではなく、変わる者が生き残るのです。

9.人を大事にし、人を育てる

ケア21は社会と従業員に貢献するために存在します。従業員がケア21の犠牲になってはいけません。当社の「誰伸び人事制度」は人を大事にし、人を育てる制度であります。「誰伸び人事制度」の根幹は、人の良いところを見出す加点主義と、一人ひとりを温かく見つめる絶対評価です。人の可能性をどこまでも信じ、全員をリーダー層と認識し、全員を真のリーダーに育てあげます。全員がリーダーになったとき、ケア21は途方もない会社になっているでしょう。

過去の業績

  売上高 営業利益 経常利益
2019年 310億円 11億円 9億円
2018年 281億円 5億円 3億円
2017年 253億円 9億円 7億円

グループ会社・関係会社

ケア21のグループ会社・関係会社は以下になります。

グループ会社・関係会社

・株式会社サポート21 (障害者雇用)
・株式会社EE21 (教育事業)
・株式会社美味しい料理 (施設内ダイニング事業)
・株式会社ケア21メディカル (医療事業)
・株式会社たのしい職場
・大阪総合福祉専門学校

ケア21に転職するためのポイントを整理

ケア21の事業内容・特徴・転職のポイントをまとめます。

ケア21の特徴

  • 日本全国に訪問介護・施設介護を展開する大手企業
  • 保育園・障害児支援施設も拡大中
  • 既存の訪問介護事業が好調
  • 働き方改革の推進を始めて有給休暇取得率向上を目指している
  • 女性社員の子育てへのサポートが充実

【転職に関するポイント】

転職ポイント

  • 介護職・ケアマネージャー等を公式ホームページで募集中
  • 転職サイトでも正社員を募集中
  • デスクワークの募集については転職エージェントに確認

ケア21の転職情報を扱っている転職エージェント・サイト

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キャリアアドバイザーの質もよく、全体的にバランスの良い転職エージェントです。

ケア21と他の企業を比較することも可能です。転職する時はまず登録しておいて間違いのない転職エージェントと言えるでしょう。

 

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転職エージェントの選び方・利用時の注意点

1つの転職エージェントに依存しない。複数社に登録してリスク分散する

転職に成功した人達のエージェント利用数は平均で2.33社でした。

転職活動している人は大体2〜3社利用しているということですね。まずは気軽に何社か登録して、それから絞り込みする方法を取られているようでした。

逆に転職エージェントを1社だけ利用するデメリットは以下の通りです。

  • キャリアアドバイザーとの相性が悪いとストレスになる
  • 紹介できる求人が無くなった時に手詰まりになる
  • キャリアアドバイザーの言う事を鵜呑みにする可能性がある
  • 転職エージェント自体の比較ができない

このような状況を回避するためにも、転職エージェントは2〜3社登録しておきましょう。

複数の転職エージェントから同じ求人に応募しない

転職エージェントが違っても同じ求人案件に応募してはいけません。

求人案件そのものは1つだからですね。違う転職エージェント経由で応募すればチャンスが2倍になるという訳ではありません。

仮に重複して応募してしまった場合はどちらかの応募を辞退しましょう。

キャリアアドバイザーも人間(合わない人、仕事が遅い人も中にはいる)

転職エージェントの口コミ・評判を見ていると「キャリアアドバイザーが良くなかった」「キャリアアドバイザーに感謝!」など色んな意見が見られるかと思います。

これは「色んな意見があるのが正解」と捉えるのが一番良いかと思います。キャリアアドバイザーも1人の人間です。喋り方やアドバイスも人によって異なるでしょう。仕事ができない人も中にはいるかもしれません。

なので相性やハズレは稀にあります。「これでは転職できない」と思ったらキャリアアドバイザーを変更してもらいましょう。

もしくは、他のエージェントを頼るのも1つの手です。このようなことがあるため、最初から転職エージェントを2〜3社登録しておくと良いでしょう。

学歴、職歴、スキルは嘘を書かない

転職・就職時は学歴、職歴、スキルの詐称はしないようにしましょう。

上記の詐称は刑事責任を追求されることは多くないようですが、民事責任(損害賠償など)を追求される可能性は大いにありえます。

転職したい!という気持ちが先走っても、法律に触れるような行動はしないようにしましょう。

不本意な求人を勧められた、転職を急かされたら勇気を持って断る

転職エージェントは営利企業です。

求職者と求人企業を繋ぐ仲介事業者です。仲介(内定)が成立したら求人企業から手数料がもらえるビジネスモデルですので、仲介(内定)を成立させた分だけ、売上が大きくなります。

なので、中には「希望しない求人」や「転職を急かす」キャリアアドバイザーもいたりします。ただ、転職はご自身の人生のターニングポイントであったり分岐点であったりします。一大決心が必要な人生の大イベントですね。

自分の中でよく考え、納得のいく転職を念頭に転職活動しましょう。

もし、転職を急かされたり、興味の無い求人を紹介されたら勇気を持って断るようにしましょう。

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