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アルペンに転職はあり?事業内容、口コミ・評判を紹介【失敗しない為の情報まとめ】

アルペン 転職 口コミ 事業内容

アルペンへの転職を検討している人、興味がある人向けにアルペンの転職情報をまとめました。

給料や面接対策など、転職に関する情報を網羅しています。

アルペンの求人掲載がある転職サイトや募集要項の補足に利用頂けたら幸いです。

アルペンの評判・口コミ|転職エントリー前にチェック

給与・ボーナス・福利厚生
・年収は「250万円~600万円」
・給与は会社の等級によって決められる
・最近では若い人も昇格するケースが多い
・通勤手当や社員購入割引制度、社員持株会など福利厚生も充実
キャリア・自己成長
・チームで取り組む、ということに楽しさを感じている人が多い
・店舗マネジメント、コミュニケーション能力などを身につけられる
・副店長⇒店長と出世していくことも可能
社風・社員の雰囲気
・体育会系でワンマンの古い制度を変えようとしている
・おおらかな人が多い
・「お客様第一」の考え方を徹底している
事業の評価
・アウトドアブームもあり、売上のV字回復を視野に
・フィットネスクラブの運営やリゾート事業など幅広く行っている
・社員の団結力が高くチームワーク力で乗り切れることが強み
・スポーツ関連以外の事業ができないことが弱み
残業の多さ・休暇の取りやすさ
・8時間労働のシフト勤務となる
・職種にもよるが週休3日制になることも
・配属する部署・店舗によって忙しさが変わる
子育て・女性向けの制度
・女性活躍推進プロジェクトの取り組みがあり、女性店長を増やしている
・育休・産休も取りやすくなるように制度を変えている
・シフト勤務で生活が不規則になるので、子育ての両立は難しいかもしれない

給与・ボーナス・福利厚生

年収は残業・賞与込みで「250万円~600万円」という意見が目立ちました。

かつては年功序列の給与制度に近かったのですが、近年では若い人でも昇格する人が多く給与もアップしているそうです。

給与は会社の等級によって決められる制度に変わりました。

等級が一度上がればそう簡単に降級することはないと推測されます。

会社の業績などにも左右はされますが、基本努力しだいで給与が上げていけるとの口コミがありました。

通勤手当や社員購入割引制度、社員持株会など福利厚生も充実しています。

総合して給与面は今後良い方向に向かっていきそうです。

キャリア・自己成長

お客雑に感謝してもらえたときに自己成長を感じることができる、という口コミがありました。

また、チームで取り組むことに楽しさを感じている人が多いようです。

店舗マネジメントも学ぶことが可能です。コミュニケーション能力、作業効率化を図る能力のアップも期待できます。

副店長から店長へキャリアアップしていく人もいます。

アルペンは努力次第で「自己成長できる」会社であると言えます。

社風・社員の雰囲気

ここ数年は、体育会系でワンマンな体制を変えようとしているそうです。

それにより若い人が活躍することも増えてきています。

企業理念である「For The Customer」の通り、お客様第一の考え方を徹底しています。

社員はおおらかで良い人が多いという口コミがありました。

部署にもよりますが居心地が良いと感じている人も多いようです。

事業の評価

アルペンはスポーツ小売業としての歴史と地位があることが強みです。

近年のアウトドアブームもあり、売上のV字回復を視野に入れています。ウインター用品をはじめ、ゴルフ用品やスポーツシューズなどあらゆるスポーツ用品を売っています。

また、フィットネスクラブの運営やリゾート事業など幅広く行っています。

その反面、スポーツ関係以外に挑戦できないことを不安視している声も。アウトドアブームが終わった後も好調をキープできるかが鍵となるようです。

社員の団結力が高く、チームワーク力で乗り切ることも評価されていました。今後も、アルペンがどの様に事業を拡大していくか注目が集まります。

残業の多さ・休暇の取りやすさ

8時間勤務のシフト勤務が基本となります。

アルペンの特徴として職種によっては週休3日制になるとのことです。週休3日制の勤務の場合、1日の勤務時間が10時間になります。

また、有給の他に希望休も取ることができます。

アウトドアが趣味の人が多いので、休日は社員同士で出かける事もある様です。

お盆や正月に休暇を取れない場合もあり、長期休暇を取るのが難しいという口コミもありました。

店舗や時期によりワークライフバランスが異なってしまうようです。

子育て・女性向けの制度

女性活躍推進プロジェクトの取り組みがあり、女性の活躍を意識しているそうです。

女性の管理職を増やしていく予定で、すでに店長代務までは女性も多いです。

また、育休・産休も取りやすくしていくとのことでした。

ただ、シフト勤務で生活が不規則になりがちなので、子育ての両立が難しいという口コミもありました。

現状では出産後に退職する女性も多いようです。

アルペンの将来計画と事業展開

今後、アルペンは以下の施策に力を入れるようです。

  • アパレルやアウトドアなど成長市場の強化
  • ECサイト運営の強化
  • PB商品の再強化
  • 販売管理費の抜本的な見直し

アルペンはこれまで強化していた施策を更に拡大するべき、お客様の価値観に訴えかける売場にしていきたいとのこと。

アウトドア好きのお客様を増やしていき、アウトドアブームを継続させて売上を落とさないようにしていきます。

あるゆる業界で、増税に伴う消費低下が懸念されていますが、オリンピックもあるので市場の活性化も期待されます。

アルペンはこのようにして業績のV字回復を図っていくようです。

アルペンの転職者向け求人情報・待遇

「アルペンに転職したい」と思っている方向けに、求人情報を紹介します。

アルペンで募集中の職種や平均年収、残業時間などについてみていきましょう。

募集職種

アルペンが現在中途採用を行っている職種がありませんでした。

参考までに以前まで採用を行っていた職種を挙げます。

  • 店舗運営販売職
  • 物流倉庫での商品管理
  • フィットネスクラブ運営管理
  • スポーツウェアデザイナー

今後、業務拡大に伴い中途採用を再び行う可能性はあります。

また、店舗スタッフのアルバイトは各店舗で随時募集しています。

年収

年収の記載内容は情報元によってさまざまです。年齢や経験によっても変わるため、一律に〇万円とは言い切れません。

  • 公式HP記載の月給:20.8万円以上
  • 口コミでの年収:250万円~600万円
  • 転職サイトに記載の年収:記載なし
  • 全体の平均年収(四季報より):493万円

労働時間

2019年の残業時間(平均)は約10時間でした。

残業時間や休日日数は以下の通りとなります。

  • 残業時間:10時間/
  • 1日の労働時間:9001800
  • 年間休日数:114
  • その他:年次有給休暇10日~20日(入社6ケ月後より発生)

選考フロー

公式ホームページや転職サイトでは、中途採用の選考フローを確認できませんでした。

一般的な企業と同様に、以下の流れで進むものと考えられます。

  1. 応募
  2. 面接(複数回にわたる可能性がある)
  3. 採用
  4. 入社

面接までの間に「説明会への参加」「適性検査」などが追加される可能性もあります。

アルペンの面接対策・質問の傾向

過去の転職者は「スポーツは何をしていたか」「自転車に興味はあるか」など、基本的な質問に加えスポーツ関連の質問もされたようです。

スポーツが好きなことは、そのまま業務内容への関心に繋がります。

好きなスポーツなどあれば積極的にアピールしましょう。

面接は明るく話しやすい雰囲気のようです。

アルペンの企業情報を解説

企業情報

会社名
株式会社アルペン
本社住所
愛知県名古屋市中区丸の内二丁目9番40号
代表
代表取締役会長 水野 泰三
代表取締役社長 水野 敦之
従業員数
連結 3,982名
単体 3,126名
売上高
2,282億円
設立
1972年7月
上場
2006年3月(東証一部上場)

事業内容

アルペンはスポーツ用品を販売するチェーン店を運営している会社です。

ウィンター、アウトドア、フィットネス、ゴルフなど、各ジャンルのブランドを保有しています。

またリゾート事業も行っており、ゴルフ施設やスキー場を運営しています。更にフィットネス事業ではフィットネスクラブも運営しています。

女性限定のフィットネスもあり、そこでは女性スタッフも多く活躍しています。

企業理念

ここでは、アルペンの企業理念を紹介します。

For the Customer

「人々のスポーツ・レジャーを通じた健康で豊かな生活が実現できるように、常にお客様の立場に立ってお客様の求める商品・サービスを提供し続けることによって、長期的価値を創造し、信頼性の高い企業運営によって社会に貢献し、従業員の生活も豊かになる経営を実践する」

過去の業績

  売上高 営業利益 経常利益
2019年 2,282億円 15億円 28億円
2018年 2,276億円 30億円 43億円
2017年 2,200億円 41億円 62億円

グループ会社・関係会社

アルペンの主要子会社は以下になります。

主要子会社

・株式会社ジャパーナ
・株式会社アルペンリゾート
・株式会社アルペンリゾート
・株式会社エム・アイ・ゴルフ
・無錫ジャパーナ体育用品有限公司
・JAPANA TECHNICAL CENTER (CAMBODIA) CO., LTD.

アルペンに転職するためのポイントを整理

アルペンの事業内容・特徴・転職のポイントをまとめます。

アルペンの特徴

  • スポーツ用品を販売するチェーン店を運営している
  • 近年の、アウトドアブームもあり売上のV字回復を視野に入れている
  • 古い体制を見直し若手や女性も活躍できる新しい体制を作りつつある
  • 職種によって週休3日制もある
  • 通勤手当や社員購入割引制度、社員持株会など福利厚生も充実

【転職に関するポイント】

転職ポイント

  • 現在、正社員の中途採用はない
  • 店舗スタッフのアルバイトは各店舗で随時募集している
  • 以前は、店舗運営販売職、物流倉庫での商品管理、フィットネスクラブ運営管理などの職種を募集していた

アルペンの転職情報を扱っている転職エージェント・サイト

リクルートエージェント

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リクルートエージェント

リクルートエージェントは業界最大手の転職エージェントです。

25万件という膨大な求人数を保有しています。全国展開しており、日本の主要な都市に事業所があります。近くに事業所があるか調べたい人はリクルートエージェントの公式サイトで確認ください。

もし近くに事業所が無くても電話での面談・相談が可能です。働きたい場所、希望する職種を面談時に伝えれば、希望条件に合致した求人を紹介してくれます。

トップクラスの転職支援の実績があり、蓄積された転職ノウハウが充実しています。ノウハウを活用した面接対策、職務経歴書の添削サービスも行なっています。

キャリアアドバイザーの質もよく、全体的にバランスの良い転職エージェントです。

アルペンと他のスポーツ小売業を比較することも可能です。転職する時はまず登録しておいて間違いのない転職エージェントと言えるでしょう。

 

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https://r-agent.com/

マイナビエージェント

20代・30代の転職ならマイナビエージェント

マイナビエージェント

マイナビエージェントは20代〜30代前半の若手に強い転職エージェントです。

リクルートやdodaのような10万件を超える求人数は扱っていませんが、マイナビエージェントだけに掲載している独占求人があります。優良なベンチャーや中小企業の求人を多数取り揃えているのが特徴です。

「キャリアアドバイザーが親身に対応してくれた」という口コミが多く、「おかげで書類通過率がアップした」という意見もありました。

転職が初めてで書類の作り方が分からない人、20代から30代前半の人におすすめの転職エージェントです。

 

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https://mynavi-agent.jp

転職エージェントの選び方・利用時の注意点

1つの転職エージェントに依存しない。複数社に登録してリスク分散する

転職に成功した人達のエージェント利用数は平均で2.33社でした。

転職活動している人は大体2〜3社利用しているということですね。まずは気軽に何社か登録して、それから絞り込みする方法を取られているようでした。

逆に転職エージェントを1社だけ利用するデメリットは以下の通りです。

  • キャリアアドバイザーとの相性が悪いとストレスになる
  • 紹介できる求人が無くなった時に手詰まりになる
  • キャリアアドバイザーの言う事を鵜呑みにする可能性がある
  • 転職エージェント自体の比較ができない

このような状況を回避するためにも、転職エージェントは2〜3社登録しておきましょう。

複数の転職エージェントから同じ求人に応募しない

転職エージェントが違っても同じ求人案件に応募してはいけません。

求人案件そのものは1つだからですね。違う転職エージェント経由で応募すればチャンスが2倍になるという訳ではありません。

仮に重複して応募してしまった場合はどちらかの応募を辞退しましょう。

キャリアアドバイザーも人間(合わない人、仕事が遅い人も中にはいる)

転職エージェントの口コミ・評判を見ていると「キャリアアドバイザーが良くなかった」「キャリアアドバイザーに感謝!」など色んな意見が見られるかと思います。

これは「色んな意見があるのが正解」と捉えるのが一番良いかと思います。キャリアアドバイザーも1人の人間です。喋り方やアドバイスも人によって異なるでしょう。仕事ができない人も中にはいるかもしれません。

なので相性やハズレは稀にあります。「これでは転職できない」と思ったらキャリアアドバイザーを変更してもらいましょう。

もしくは、他のエージェントを頼るのも1つの手です。このようなことがあるため、最初から転職エージェントを2〜3社登録しておくと良いでしょう。

学歴、職歴、スキルは嘘を書かない

転職・就職時は学歴、職歴、スキルの詐称はしないようにしましょう。

上記の詐称は刑事責任を追求されることは多くないようですが、民事責任(損害賠償など)を追求される可能性は大いにありえます。

転職したい!という気持ちが先走っても、法律に触れるような行動はしないようにしましょう。

不本意な求人を勧められた、転職を急かされたら勇気を持って断る

転職エージェントは営利企業です。

求職者と求人企業を繋ぐ仲介事業者です。仲介(内定)が成立したら求人企業から手数料がもらえるビジネスモデルですので、仲介(内定)を成立させた分だけ、売上が大きくなります。

なので、中には「希望しない求人」や「転職を急かす」キャリアアドバイザーもいたりします。ただ、転職はご自身の人生のターニングポイントであったり分岐点であったりします。一大決心が必要な人生の大イベントですね。

自分の中でよく考え、納得のいく転職を念頭に転職活動しましょう。

もし、転職を急かされたり、興味の無い求人を紹介されたら勇気を持って断るようにしましょう。

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